卸売・小売・東京都・301〜500人
株式会社ホンダドリームジャパンの通信簿
ホンダドリームジャパンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ホンダドリームジャパンは東京都の卸売・小売の会社（従業員301〜500人）です。
公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性74.1）は比べた相手の中で上位27%、男性の育休の取りやすさ（取得率82%）は上位30%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均9年）は短めと女性管理職の割合（1.9%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年5月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員（2025年度） | 82% | 100% |
| 正社員（2024年度） | 25% | 100% |
| 正社員（2023年度） | 44% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 10.2年 | 7.8年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 1.9% | 1人 / 52人 |
会社の注記専門性の高い職種の為、女性の勤続年数が短いため、上位資格チャレンジ者が少ない
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 13% |
| 非正規社員（パートスタッフ） | 69.2% |
| 非正規社員（派遣スタッフ） | 100% |
会社の注記2026年4月1日データ
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 13.7% |
| 非正規社員（パートスタッフ） | 7.6% |
| 非正規社員（派遣スタッフ） | 100% |
会社の注記2025年4月～2026年3月
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 74.1 |
| 正規雇用 | 86.3 |
| 非正規雇用 | 167.9 |
会社の注記女性の勤務年数が増加してきていることから、賃金差異は縮小している。 2024年度：63.1％⇒2025年度74.1％
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1011801020861
- 所在地
- 東京都葛飾区柴又２丁目２１番１１号
- 業種
- 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：480人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
ホンダドリームジャパンの男性の育休取得率は？
男性82%、女性100%です（2026年5月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の985社）の中央値は52.4%です。
ホンダドリームジャパンの平均勤続年数は？
男性10.2年、女性7.8年です（2026年5月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の880社）の中央値は12.8年です。
ホンダドリームジャパンの女性管理職の割合は？
1.9%です（管理職52人のうち女性1,385人）（2026年5月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の1,385社）の中央値は7.1%です。
ホンダドリームジャパンの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は74.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月18日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。