宿泊・飲食・東京都・501〜1000人
株式会社エスエルディーの通信簿
エスエルディーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:宿泊・飲食・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
エスエルディーは東京都の宿泊・飲食の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している5項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
比べた相手の中では、勤続年数(平均4.9年)は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2023年3月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):23.8時間(対象:正社員)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 23.8時間 |
| アルバイト | 1.2時間 |
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)・講習会等による啓もう活動による遵法精神の醸成 ・内部監査等における店舗視察での予防的チェック
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 5.7年 | 4年 |
| アルバイト | 1.3年 | 1.5年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 27% | — |
| 管理職 | 13% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 52% |
| アルバイト | 74% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 45.9% |
| アルバイト | 73.5% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 71.8 |
| 正規雇用 | 66.3 |
| 非正規雇用 | 97.6 |
採用・定着
中途採用の実績:男性20人・女性17人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 5倍 | 5.8倍 |
| アルバイト | 14倍 | 5倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1011001043721
- 所在地
- 東京都港区芝4丁目1番23号
- 業種
- 宿泊業、飲食サービス業/その他宿泊業、飲食サービス業
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:886人)
- 証券コード
- 3223
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
様々なスペースにおいて、その価値・生産性を最大化するスペース運用企業。drink,food,music,art,people,etcの様々なコンテンツを組み合わせ、時代に活きる空間(店舗)をプロデュース。 「kawara CAFE&DINING」、「HiKaRi cafe&dining」、「kawara-ya」、「kawara-za」、「LIVE HOUSE LOOP」等の飲食店舗や、音楽ホールの企画運営。
よくある質問
エスエルディーの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で23.8時間です(対象:正社員)(2023年3月時点)。比べた相手(宿泊・飲食・301〜1000人の162社)の中央値は20時間です。
エスエルディーの男性の育休取得率は?
男性0%、女性100%です(2023年3月時点)。比べた相手(宿泊・飲食・301〜1000人の192社)の中央値は33.3%です。
エスエルディーの平均勤続年数は?
男性5.7年、女性4年です(2023年3月時点)。比べた相手(宿泊・飲食・301〜1000人の186社)の中央値は8.8年です。
エスエルディーの女性管理職の割合は?
13%です(2023年3月時点)。比べた相手(宿泊・飲食・301〜1000人の319社)の中央値は12.9%です。
エスエルディーの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は71.8です(全労働者)。対象期間は2022年3月1日~2023年2月28日。
東京都の宿泊・飲食の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2024年02月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。