建設業・東京都・501〜1000人
共立建設株式会社の通信簿
共立建設が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:建設業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
共立建設は東京都の建設業の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性79.4)は比べた相手の中で上位9%、勤続年数の長さ(平均17年)は上位14%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合(0.2%)は低めと残業時間(月24.6時間)は長めです。
平均勤続年数は男性23.1年・女性10.8年で、男性の方が12.3年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年5月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):24.6時間(対象:正社員)
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)・年間総労働時間2,000時間以内を目標とし、所定外労働時間抑制に向け、更なる周知・徹底を行い、浸透を図る。 ・毎週水曜日、賃金支給日をノー残業デーとして、当日は館内放送による周知等を実施する。 ・「働き方改革推進委員会」を定期的に開催し、働き方や意識の改革に向けた議論はもとより、労働時間数の管理徹底に努める。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 技術系 | 23.1年 | 10.8年 |
| 事務系 | 21.1年 | 24.6年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0.2% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 技術系 | 17.6% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 79.4 |
| 正規雇用 | 79 |
| 非正規雇用 | 76.5 |
会社の注記全労働者・正規雇用・非正規雇用ともに、男女の人数比率が賃金差異の要因となっている。
会社の基本情報
- 法人番号
- 1011001006587
- 所在地
- 東京都渋谷区道玄坂1丁目16番10号
- 業種
- 建設業/住宅
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:505人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
1.建築および土木ならびに附帯設備工事の請負 2.建築物および附帯設備の修繕、保守 3.建築および土木ならびに附帯設備工事の設計、施工監理 4.不動産の斡旋、売買、賃貸ならびに管理
よくある質問
共立建設の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で24.6時間です(対象:正社員)(2025年5月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の175社)の中央値は19.7時間です。
共立建設の平均勤続年数は?
男性23.1年、女性10.8年です(2025年5月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の212社)の中央値は13年です。
共立建設の女性管理職の割合は?
0.2%です(2025年5月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の336社)の中央値は3.2%です。
共立建設の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は79.4です(全労働者)。対象期間は2025年1月1日~2025年12月31日。
東京都の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年05月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。