ギャップジャパン株式会社の通信簿

ひとことで言うと

ギャップジャパンは東京都の卸売・小売の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに女性管理職の割合（44%）は比べた相手の中で上位6%、男性の育休の取りやすさ（取得率86%）は上位28%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性49）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年2月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：9.2時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）継続的に長時間労働を行っている従業員に対しては、業務状況内容および心身のチェックリストにて状況を確認し、産業医との連携による従業員や上長、人事との面談を実施するとともに、必要に応じ業務の見直しを行うなど問題解決のための対応策を適宜行なっている

会社の注記有給休暇の付与は4月－翌3月を当年度と設定しているため、年次有給休暇取得率は3月末の結果を算出・掲載

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記ギャップジャパンでは、求められる能力要件を定義したグレード制度を採用し、性別などの属性によらない、個人の能力に基づく評価・登用を実施しています。男女で同一のグレードおよび同一賃金の公正な賃金体系を適用しており、性別による賃金差異はありません。ただし、管理監督者の中でもより高いグレードにおいて女性の割合が少ないことから、平均値で算出すると賃金における男女差が発生しています。​昇格者やグレード毎の男女の割合を定期的にモニタリングすること、引き続き女性管理職比率を向上させる取り組みを継続することで、男女賃金差異の解消を…

制度・認定

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 教育訓練・研修制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度
• 病気・不妊治療のための休暇

会社の基本情報

法人番号

1011001006372

所在地

東京都渋谷区千駄ヶ谷５丁目３２番１０号

業種

卸売業、小売業／その他卸売業、小売業

従業員

1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：4,275人）

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

衣料品製造販売

会社のホームページ

東京都の卸売・小売の会社

• プラダジャパン株式会社平均評定 4.7・1001〜5000人
• 花王グループカスタマーマーケティング株式会社平均評定 4.4・5001人以上
• 株式会社タツミヤ平均評定 4.4・1001〜5000人
• 株式会社　丸井グループ平均評定 4.3・1001〜5000人
• 株式会社　東急百貨店平均評定 4.3・1001〜5000人
• 株式会社AHB平均評定 4.3・1001〜5000人

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• 株式会社　阪急阪神百貨店平均評定 4.3・1001〜5000人
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• 株式会社セリア平均評定 4.3・5001人以上
• NICパートナーズ株式会社平均評定 4.3・1001〜5000人
• 株式会社JR東海リテイリング・プラス平均評定 4.3・5001人以上
• 株式会社アーバンリサーチ平均評定 4.3・1001〜5000人

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