卸売・小売・東京都・301〜500人
東京ガスライフバルカンドー株式会社の通信簿
東京ガスライフバルカンドーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
東京ガスライフバルカンドーは東京都の卸売・小売の会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ（平均16.2年）は比べた相手の中で上位22%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性73.6）は上位28%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 対象とする労働者すべて（男性） | 68.5% |
| 対象とする労働者すべて（女性） | 85.5% |
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 50% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 17.3年 | 15.1年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 0% | 0人 / 31人 |
| 管理職 | 0% | 0人 / 60人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 15.3% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 15.4% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 73.6 |
| 正規雇用 | 75.8 |
| 非正規雇用 | 125.3 |
会社の注記＜正規雇用労働者＞ 男女の賃金差の主な要因として、役職者の女性割合が低いことが考えられる。 また、家族手当の支給対象が男性に偏っていることも一因と思われる。 ＜非正規雇用労働者＞ 非正規雇用労働者においては、一般的な契約社員や嘱託社員のほかに 検針業務を担う契約社員（検針員）がおり、70名弱の女性で構成されている。 この検針員は一般的な契約・嘱託社員よりも賃金水準が高く、 非正規雇用労働者の56％を占めるため、男性よりも女性の賃金が11％以上高くなっている。
会社の基本情報
- 法人番号
- 1010701020906
- 所在地
- 東京都品川区大崎４丁目２番４号
- 業種
- 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：429人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
既設建築物工事
よくある質問
東京ガスライフバルカンドーの有給休暇の取得率は？
68.5%です（対象：とする労働者すべて（男性））（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の651社）の中央値は65.5%です。
東京ガスライフバルカンドーの男性の育休取得率は？
男性50%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の985社）の中央値は52.4%です。
東京ガスライフバルカンドーの平均勤続年数は？
男性17.3年、女性15.1年です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の880社）の中央値は12.8年です。
東京ガスライフバルカンドーの女性管理職の割合は？
0%です（管理職60人のうち女性1,385人）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の1,385社）の中央値は7.1%です。
東京ガスライフバルカンドーの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は73.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。