宿泊・飲食・東京都・301〜500人
キリンシティ株式会社の通信簿
キリンシティが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:宿泊・飲食・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
キリンシティは東京都の宿泊・飲食の会社(従業員301〜500人)です。
公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性33.3)は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年7月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):20時間(対象:正社員)
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)新規出店のための採用ではなく、労働時間是正のための増員採用を行います。また、エリア店舗でのヘルプ協力体制を強化し、従業員のポリバレント化を進めることで、労働時間の是正を図っています。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| パート・アルバイト | 0% | 100% |
| 社員 | 100% | 100% |
会社の注記男性:「育児休業をした男性労働者数」÷「配偶者が出産した男性労働者数」×100
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 14% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 22.9% |
| パート・アルバイト | 60.8% |
| 全体 | 48% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 33.3 |
| 正規雇用 | 62 |
| 非正規雇用 | 17.1 |
会社の注記■正規雇用労働者 <対象> ジェネラリスト社員、エキスパート社員(月給) <男女間賃金差異の背景事情> ・男性社員の絶対数が多いバランスである事、賃金が高い管理職層は男性比率が高い事によって、男女差異が発生している。(女性社員が長く働けるために働き方の選択ができる雇用形態制度を2022年4月から設立した事により長期キャリアを描ける体制を整えた為、将来的に緩やかではあるが男女差異は縮小すると認識している。) ・現状、単身赴任者は男性が多く、その手当の支給における差があるため。 ■非正規雇用労働者 <対象> パート・…
会社の基本情報
- 法人番号
- 1010501027036
- 所在地
- 東京都中央区新川1丁目28番38号東京ダイヤビルディング1号館1階
- 業種
- 宿泊業、飲食サービス業/ホテル
- 従業員
- 301〜500人(しょくばらぼ掲載:406人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
飲食店「キリンシティ」の経営とチェーン展開
よくある質問
キリンシティの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で20時間です(対象:正社員)(2026年7月時点)。比べた相手(宿泊・飲食・301〜1000人の162社)の中央値は20時間です。
キリンシティの男性の育休取得率は?
男性100%、女性100%です(2026年7月時点)。比べた相手(宿泊・飲食・301〜1000人の192社)の中央値は33.3%です。
キリンシティの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は33.3です(全労働者)。対象期間は2025年1月1日~2025年12月31日。
東京都の宿泊・飲食の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年07月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。