情報通信（IT）・東京都・501〜1000人

株式会社LIFULLの通信簿

LIFULLが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.34項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

79.9%中央値 74.7%

4上位26%

男性の育休男性の育児休業取得率

72.7%中央値 80%

3下位38%

勤続年数平均継続勤務年数

7.9年中央値 10.9年

3下位32%

女性管理職管理職に占める女性の割合

未公表

—

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

80.2中央値 78.7

3上位41%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

LIFULLは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに有給の取りやすさ（取得率79.9%）は、比べた相手の中で上位26%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	79.9%

会社の注記対象期間：2024年4月1日～2025年3月31日

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	72.7%	107.7%
契約社員	0%	0%

会社の注記2025年4月1日～2026年3月31日に出産または配偶者が出産した社員の育児休業取得率 ※正社員（女性）の育児休業取得率について、指定の計算式（女性の育児休業取得率＝「育児休業をした女性労働者数」÷「出産した女性労働者数」×100）に則って計算した結果、100%を上回る数値となっています。 ※契約社員（男性・女性）において、対象期間に育児休業取得の対象となる労働者はいませんでした。

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	8.1年	7.6年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	39%
契約社員	73.3%
派遣社員	78.1%

会社の注記在籍出向者を含む。

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2024年10月1日～2025年9月30日
対象	女性の賃金
全労働者	80.2
正規雇用	83.3
非正規雇用	54.3

会社の注記・事業年度：2024年10月1日〜2025年9月30日・賃金：通勤手当を除く・対象労働者の範囲： -正規労働者：正社員（社外への役員出向者を除く） -非正規労働者：契約社員、インターンシップ・休職者（産休・育休・私傷病者等）は計算から除く正規労働者の給与体系は、男女同一の体系を適用しており、差異は男女の等級構成によるものと、短時間勤務者の男女の人数差によるものです。非正規労働者の差異は、短時間勤務者の男女の人数差があること、男性に高度な専門性を必要とする職務を担う契約社員がいるためです。