情報通信（IT）・東京都・301〜500人
株式会社セレスの通信簿
セレスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
セレスは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員301〜500人）です。
公表している6項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、残業の少なさ（月5.9時間）は上位12%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均2.8年）は短めと男女の賃金差（男性100に対し女性66.6）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：5.9時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員（エンジニア職以外：6.6時間、エンジニア職のみ：3.9時間） | 5.9時間 |
| 契約社員（無期雇用） | 0.6時間 |
| 契約社員（有期雇用） | 4.2時間 |
| アルバイト（無期雇用） | 1.9時間 |
| アルバイト（有期雇用） | 6時間 |
会社の注記備考：※ 平均残業時間 ・正社員（出向者除く全体：5.9時間、エンジニア職以外：6.6時間、エンジニア職のみ：3.9時間）・契約社員（無期雇用：0.6時間、有期雇用：4.2時間）・アルバイト（無期雇用：1.9時間、有期雇用：6.0時間） ※2025年度 ／ 2021年度：22.6時間 2022年度：23.5時間 2023年度：9.9時間 2024年度：7.6時間
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・フレックスタイム制の導入（コアタイム12：00～17：00） ・在宅勤務制度の導入 ・長時間労働者に対する産業医面談の案内と、労働時間適正化に向けた取組み。 ・安全衛生委員会による労働時間的成果に向けた活動
年次有給休暇の取得率：72.1%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 73.6% |
| 契約社員・アルバイト | 58.8% |
会社の注記2021年度：74.4％ 2022年度：82％ 2023年度：72.4％ 2024年度：77.4％ ／ 2021年度➡2022年度➡2023年度➡2024年度 正社員74.1％➡81.3％➡74.6％➡77.7％ 契約社員・アルバイト78.2％➡97.4％➡48.9％➡74.0％
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 60% |
| 非正規（契約・アルバイト） | 0% | 100% |
会社の注記2021年度：女性100％ 男性33.3％／2022年度：女性100％ 男性25％／2023年度：女性100％ 男性16.7％／2024年度：女性100％ 男性100％
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 2.9年 | 2.8年 |
| 正社員（エンジニア職以外） | 2.7年 | 2.6年 |
| 正社員（エンジニア職のみ） | 3.2年 | 3.4年 |
| 契約社員（無期） | 6.3年 | 7.3年 |
会社の注記2025年度 アルバイト（無期雇用）男性0人 女性9.5年
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 37.8% | 17人 / 45人 |
| 管理職 | 19% | 8人 / 42人 |
| 役員 | 30% | 3人 / 10人 |
会社の注記リーダー職 2024年度：43.8％ ／ マネージャー職以上（マネージャー・副部長・部長・室長・執行役員） 2024年度：22.6％ ／ 取締役（監査等委員及び社外取締役を含む）2026年3月30日時点：30％（男女計：10 女性：3） 2025年度：22.2％（男女計：9 女性：2）2024年度：12.5％（男女計：8 女性：1）
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全体 | 50.6% |
| 正社員（エンジニア職以外） | 52.4% |
| 正社員（エンジニア） | 29.1% |
| 契約社員（無期雇用） | 50% |
| アルバイト（無期雇用） | 100% |
会社の注記契約社員（有期雇用）：66.7％ アルバイト（有期雇用）：74.3％ 派遣：100％ ※2025年度
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 50% |
| 派遣社員・アルバイト | 72.9% |
会社の注記備考：※ 2025年度 正社員（女性：49人 男性：49人）契約・アルバイト（女性：35人 男性：13人） ※ 2024年度 正社員（女性：30人 男性：39人）契約・アルバイト（女性：12人 男性：9人） ※ 2023年度 正社員（女性：30人 男性：32人）契約・アルバイト（女性：13人 男性：7人）
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 66.6 |
| 正規雇用 | 72.4 |
| 非正規雇用 | 75.6 |
会社の注記対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日 多くの上場企業では、女性の平均賃金は男性の65%から75%の範囲に収まることが多い状況ですが、当社2025年度実績は66.6％となりました。前年度（74.7％）からの低下要因は、新卒および若手ポテンシャル層の女性採用を優先的に進めたことによる人員構成の変化です。2025年度は、将来を支える組織基盤強化のため、女性採用を大幅に拡大いたしました（女性正社員採用：前年比1.6倍、契約・アルバイト等：前年比約3倍）。 多くの若手・ポテンシャル層および多様な働き方を希望…
採用・定着
中途採用の実績：男性46人・女性44人
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1010401073460
- 所在地
- 東京都渋谷区桜丘町１番１号
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：336人）
- 証券コード
- 3696（プライム（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
国内最大級のポイントサイト「モッピー」の運営を中心とするモバイルサービス事業、およびフィンテック事業を展開しています。「価値の開花・未来豊穣」をミッションに掲げ、スマートフォンメディアを通じて、個人と企業の双方に新たな価値を提供するデジタルプラットフォームを構築・運営しています。
よくある質問
セレスの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で5.9時間です（対象：正社員）（2025年12月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の363社）の中央値は14時間です。
セレスの有給休暇の取得率は？
72.1%です（2025年12月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の320社）の中央値は74.7%です。
セレスの男性の育休取得率は？
男性100%、女性60%です（2025年12月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の440社）の中央値は80%です。
セレスの平均勤続年数は？
男性2.9年、女性2.8年です（2025年12月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の346社）の中央値は10.9年です。
セレスの女性管理職の割合は？
19%です（管理職42人のうち女性539人）（2025年12月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。
セレスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は66.6です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。
東京都の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年10月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。