情報通信（IT）・東京都・501〜1000人
株式会社アイスタイルの通信簿
アイスタイルが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
アイスタイルは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（52.6%）は上位1%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率58.1%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性71.6）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年6月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：12時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・全従業員の稼働時間の情報を組織責任者に展開、共有 ・マネジメント向け適切な勤怠管理についての周知教育徹底 ・全従業員向け適切な勤怠管理について周知徹底
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 58.1% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 100% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 52.6% | — |
| 役員 | 30% | — |
会社の注記「管理職」は、部下を持つ職務以上の者、部下を持たなくてもそれと同等の地位にある者 ／ 「役員」は、取締役・監査役
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 70.8% |
| 契約社員 | 76.4% |
| アルバイト | 93.4% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 71.6 |
| 正規雇用 | 72.4 |
| 非正規雇用 | 130.6 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1010401057595
- 所在地
- 東京都港区赤坂１丁目１２番３２号
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：681人）
- 証券コード
- 3660（プライム（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
美容系総合ポータルサイト@cosme（アットコスメ）の企画・運営 関連広告サービス、マーケティング・リサーチサービスの提供
よくある質問
アイスタイルの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で12時間です（対象：正社員）（2025年6月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の363社）の中央値は14時間です。
アイスタイルの有給休暇の取得率は？
58.1%です（対象：とする労働者すべて）（2025年6月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の320社）の中央値は74.7%です。
アイスタイルの男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2025年6月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の440社）の中央値は80%です。
アイスタイルの女性管理職の割合は？
52.6%です（2025年6月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。
アイスタイルの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は71.6です（全労働者）。対象期間は2024年7月1日～2025年6月30日。
東京都の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年12月15日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。