建設業・東京都・301〜500人

東興ジオテック株式会社の通信簿

東興ジオテックが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.54項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

63.7%中央値 69.4%

3下位36%

男性の育休男性の育児休業取得率

100%中央値 66.6%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

2.5%中央値 3.2%

3下位44%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

62.8中央値 67.1

3下位36%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

東興ジオテックは東京都の建設業の会社（従業員301〜500人）です。

公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

年次有給休暇の取得率：63.7%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	62.7%
正社員以外	74.2%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
全社員	100%	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	2.5%	4人 / 160人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	14.3%
正社員以外	21.6%

会社の注記正社員：執行役員・一般社員・マスター社員正社員以外：有期契約の社員・パートタイム社員

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	62.8
正規雇用	68.7
非正規雇用	33

会社の注記対象期間：2025年度（2025年4月1日～2026年3月31日）賃金：賞与を含み、退職金を除く正社員：執行役員、一般社員、マスター社員（2025年4月2日以降に入退職した者、休職者・休業・欠勤により月例給与が0円となった社員を除き、当社から社外へ出向している社員を含む）正社員以外の社員：有期契約社員、パートタイム社員（8時間未満および週5日未満の社員に関しては、正社員の所定労働時間である1日8時間、週5日で換算した給与を基に算出）