情報通信（IT）・東京都・301〜500人
株式会社テラスカイ・テクノロジーズの通信簿
テラスカイ・テクノロジーズが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
テラスカイ・テクノロジーズは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに女性管理職の割合（25%）は比べた相手の中で上位9%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性86.9）は上位11%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年2月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：10時間（対象：正社員）
会社の注記集計基準： 「給与支給月」ベース（2025年3月度～2026年2月度給与分）による年間集計。当該期間に対応する総労働時間（※2025年2月～2026年1月実働分の稼働実績）に基づき算出。／ 除外対象： 親会社からの受入出向者、休職者（休職月のみの分母・分子双方からの除外）／ 算入対象： 当社からの送出出向者（当社にて勤怠管理を行っているため計算に内包）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）時間外労働を削減するため、9時以前および20時以降の勤務を「事前申請・承認制（理由の明記を必須化）」とし、時間外勤務の事前管理と不要な残業の抑制を徹底。
年次有給休暇の取得率：81.2%
会社の注記集計基準： 「給与支給月」ベース（2025年3月度～2026年2月度給与分）による年間集計。期間中の総新入付与日数および当該期間に対応する総取得日数（※2025年2月～2026年1月実働分の取得実績）に基づき算出。時間単位の取得分は1日の所定労働時間換算で日数化して算入。／ 除外対象： 親会社からの受入出向者 ／算入対象： 当社からの送出出向者、当期中の入社者（入社初日付与分）、産前産後休業・育児休業等の休職者
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規雇用労働者 | 83.3% | 85.7% |
会社の注記厚生労働省のガイドラインに基づき「育児休業開始日ベース」による年間集計。年度またぎでの休業開始者が発生したことにより上記％の表記となるが、実態としては男女ともに希望者全員が育児休業を取得。
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 66.7% | 16人 / 24人 |
| 管理職 | 25% | 3人 / 12人 |
会社の注記・係長級として計上している役職名 ：サブマネージャー ／ 【管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合の算出及び公表の方法について】 ①管理職として計上している役職名： マネージャー、部長、本部長 ②男女別管理職登用比率の公表： ⑴女性の登用比率（1.2％）＝ 女性の管理職数（3名） ÷ 女性の労働者数（253名） × 100 ⑵男性の登用比率（6.5％）＝ 男性の管理職数（9名） ÷ 男性の労働者数（139名） × 100 （2026年2月時点／小数点第2位を四捨五入し表記） ③時系列での情報公表： 女性管…
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規雇用労働者 | 64.5% |
| 非正規雇用労働者（パート・アルバイト） | 100% |
| 派遣労働者 | 100% |
会社の注記2026年2月時点
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規雇用労働者 | 59.4% |
会社の注記2025年3月～2026年2月の新規採用者は正規雇用労働者のみ。また、新規出向者は除く。
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 86.9 |
| 正規雇用 | 86.9 |
会社の注記【男女の賃金の差異】 ・集計基準： 「給与支給月」ベース（2025年3月度～2026年2月度給与分）による年間集計。非正規雇用労働者は女性1名のみのため当該雇用形態の差異は算出不可とし、以下はすべて正規雇用労働者を対象として記述。 【男女の賃金差異（86.9％）の主な要因】 ①職種構成による影響： 正規労働者の男女比率は女性約66％、男性約34％と女性が過半数。 女性の約66％（男性は約36％）が「Salesforceエンジニア職（初年度給与：一律26.5万円）」に従事。 一方、平均給与水準が相対的に高い職種（A…
採用・定着
中途採用の実績：男性7人・女性10人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1010001215578
- 所在地
- 東京都中央区日本橋２丁目１１番２号
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：400人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
「Salesforce」や「AWS」のスペシャリスト人材に特化した正社員型人材派遣および運用保守・導入支援サービス
よくある質問
テラスカイ・テクノロジーズの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で10時間です（対象：正社員）（2026年2月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の363社）の中央値は14時間です。
テラスカイ・テクノロジーズの有給休暇の取得率は？
81.2%です（2026年2月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の320社）の中央値は74.7%です。
テラスカイ・テクノロジーズの男性の育休取得率は？
男性83.3%、女性85.7%です（2026年2月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の440社）の中央値は80%です。
テラスカイ・テクノロジーズの女性管理職の割合は？
25%です（管理職12人のうち女性539人）（2026年2月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。
テラスカイ・テクノロジーズの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は86.9です（全労働者）。対象期間は2025年3月1日～2026年2月28日。
東京都の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月06日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。