情報通信（IT）・東京都・301〜500人

新日本コンピュータマネジメント株式会社の通信簿

新日本コンピュータマネジメントが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.86項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

12.1時間中央値 14時間

3上位43%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

78.4%中央値 74.7%

3上位32%

男性の育休男性の育児休業取得率

75%中央値 80%

3下位45%

勤続年数平均継続勤務年数

12.3年中央値 10.9年

3上位38%

女性管理職管理職に占める女性の割合

6.7%中央値 10.5%

2下位28%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

78.8中央値 78.7

3上位49%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

新日本コンピュータマネジメントは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員301〜500人）です。

公表している6項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

比べた相手の中では、女性管理職の割合（6.7%）は低めです。

平均勤続年数は男性16.8年・女性7.7年で、男性の方が9.1年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：12.1時間（対象：その他）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分	時間/月
正社員	12.3時間
有期契約社員	7.9時間
無期契約社員	0.9時間

会社の注記正社員、無期契約社員、有期契約社員、パート社員

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）定時退社日

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
対象とする労働者すべて(時間有給込み)	78.4%
正社員	75%
有期契約社員(時間有給込み)	79.1%
無期契約社員(時間有給込み)	77.2%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	75%	100%

会社の注記2025年度について契約社員、無期契約社員、パート社員の育児休業対象者なし。

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	16.8年	7.7年
無期契約社員	19.3年	18年

会社の注記女性の若手採用を積極的に行っているため、女性社員の勤続年数が低く算出される。

採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分	男性	女性
正社員	31.8%	30.7%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	6.7%	3人 / 45人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	30%
無期契約社員	50%
契約社員	40%
派遣社員	24%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	41.6%

会社の注記2025年度におけるパート社員、契約社員、無期契約社員の採用は実績なし

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	78.8
正規雇用	79.2
非正規雇用	70.3

会社の注記対象期間：2025年度（2025年4月1日＝2026年3月31日）賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職金、通勤手当等を除く。差異についての補足説明：・女性の若手採用を積極的に行っており、過去年度と比べて相対的に賃金の低い女性労働者が増えたために、格差が生じていると考えられる。

採用・定着

中途採用の実績：男性0人・女性1人

採用の競争倍率
区分	男性	女性
正社員	12倍	14.2倍

会社の注記2025年度におけるパート社員、契約社員、無期契約社員の採用実績なし。採用者には内定者を含む。

制度・認定

国などの認定・表彰

くるみん

公表している制度

在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 1010001118723
所在地: 東京都新宿区市谷本村町１番１号
業種: 情報通信業
従業員: 301〜500人（しょくばらぼ掲載：393人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

(1) オープン系・Ｗｅｂ系システムの設計・開発 (2) ネットワークシステムの構築・運用 (3) 大型汎用システムの設計・開発、及び保守・運用 (4) 情報処理に関する支援サービス

会社のホームページ

よくある質問

新日本コンピュータマネジメントの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で12.1時間です（対象：その他）（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の363社）の中央値は14時間です。

新日本コンピュータマネジメントの有給休暇の取得率は？

78.4%です（対象：とする労働者すべて(時間有給込み)）（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の320社）の中央値は74.7%です。

新日本コンピュータマネジメントの男性の育休取得率は？

男性75%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の440社）の中央値は80%です。

新日本コンピュータマネジメントの平均勤続年数は？

男性16.8年、女性7.7年です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の346社）の中央値は10.9年です。

新日本コンピュータマネジメントの女性管理職の割合は？

6.7%です（管理職45人のうち女性539人）（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。

新日本コンピュータマネジメントの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は78.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年05月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。