株式会社セブン＆アイ・ホールディングスの通信簿

ランキングでの順位

• 働きやすさ総合ランキング（中堅企業）99位
• 東京都の働きやすさ総合ランキング74位

ひとことで言うと

セブン＆アイ・ホールディングスは東京都の卸売・小売の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している6項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、有給の取りやすさ（取得率80.2%）は上位14%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年2月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：16.7時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・就業管理システムにより、各部の上長が日々の時間外勤務の状況を把握し、適切なマネジメントを実施。 ・人事部門にて毎週、全社員の時間外勤務の状況を確認し、各部と連携して就業マネジメントを実施。 ・管理職向けの会議において、定期的かつ継続的に現状を説明し、意識改革を図っている。

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記「役員」は、取締役・監査役、執行役員（2026年2月末時点）

会社の注記当社では人事制度上や求める役割や職域に男女の差異はなく、また、賃金においても、性別に関わらず一人ひとりの役割や貢献度合い・成果を、賞与を含む報酬に反映しております。 ただし、マネジメント職比率は男性の方が高く、また育児など家庭との両立を図るため、時短勤務を選択する社員は女性の方が多いことから、賃金の差異が生じております。引き続き、男性の育児休業の取得促進や長時間労働の削減など、従業員が働きやすい環境づくりに取り組むとともに、女性のキャリア支援や育成、積極的なマネジメント職への登用などに取り組んでまいります。

採用・定着

中途採用の実績：男性3人・女性1人

制度・認定

国などの認定・表彰

• くるみん
• えるぼし（3段階目）

公表している制度

• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 教育訓練・研修制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度
• 病気・不妊治療のための休暇
• 有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号

1010001095203

所在地

東京都千代田区二番町８番地８

業種

卸売業、小売業／その他卸売業、小売業

従業員

501〜1000人（しょくばらぼ掲載：865人）

証券コード

3382（プライム（東証））

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

コンビニエンスストア事業を中心とした企業グループの企画・管理・運営（純粋持株会社）

会社のホームページ

東京都の卸売・小売の会社

• ＡＮＡ　ＦＥＳＴＡ株式会社平均評定 5.0・501〜1000人
• （株）羽田エアポートエンタープライズ平均評定 4.7・501〜1000人
• 株式会社サイクルスポット平均評定 4.7・301〜500人
• 株式会社伊東屋平均評定 4.5・501〜1000人
• 株式会社クロノス平均評定 4.4・301〜500人
• 株式会社　イッセイミヤケ平均評定 4.3・501〜1000人

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• 株式会社モンロワール平均評定 5.0・301〜500人
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• 株式会社岩田屋三越平均評定 4.5・501〜1000人
• 株式会社　ジャヴァコーポレーション平均評定 4.5・301〜500人
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