株式会社セブン－イレブン・ジャパンの通信簿

ひとことで言うと

セブン－イレブン・ジャパンは東京都の卸売・小売の会社（従業員5001人以上）です。

公表している6項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに女性管理職の割合（24.8%）は比べた相手の中で上位16%、有給の取りやすさ（取得率74.8%）は上位20%です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間（月22.1時間）は長めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年2月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：22.1時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）①マネジメント層への情報発信（世の中の変化、リスク理解） ②残業削減チームの成功事例の共有 ③残業過多の社員との面談（問題把握）

年次有給休暇の取得率：74.8%

会社の注記25年度末の有給休暇取得率

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記係長級に当てはまる職種がない為 ／ 管理職とは課長職相当の資格で、かつ部下をもちマネジメントをになうもの

会社の注記当社の報酬制度は、社員一人ひとりの役割と責任ならびに職能および成果に基づいた報酬体系となっており、性別に起因する差異はありません。 2025年度の賃上げによって、前年と比較し、男性正規労働者の平均賃金は104.7％、女性正規労働者の平均賃金は104.9％に増加しております。 当社は、パート従業員が多く活躍しており、特に女性パート従業員は女性全体の44.5％（男性20.9％）であり、全労働者における男女賃金差異の拡大につながっております。なお、パート従業員を除いた男女賃金差異は78.3％となり、全労働者の男女賃金差…

採用・定着

中途採用の実績：男性7人・女性1人

制度・認定

国などの認定・表彰

• くるみん
• えるぼし（2段階目）

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度
• 病気・不妊治療のための休暇

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号

1010001088181

所在地

東京都千代田区二番町８番地８

業種

卸売業、小売業／小売

従業員

5001人以上（しょくばらぼ掲載：8,064人）

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

コンビニエンスストアのフランチャイズチェーン本部

会社のホームページ

東京都の卸売・小売の会社

• プラダジャパン株式会社平均評定 4.7・1001〜5000人
• 花王グループカスタマーマーケティング株式会社平均評定 4.4・5001人以上
• 株式会社タツミヤ平均評定 4.4・1001〜5000人
• 株式会社　丸井グループ平均評定 4.3・1001〜5000人
• 株式会社　東急百貨店平均評定 4.3・1001〜5000人
• 株式会社AHB平均評定 4.3・1001〜5000人

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• 株式会社　阪急阪神百貨店平均評定 4.3・1001〜5000人
• 花王ビューティブランズカウンセリング株式会社平均評定 4.3・1001〜5000人
• 株式会社セリア平均評定 4.3・5001人以上
• NICパートナーズ株式会社平均評定 4.3・1001〜5000人
• 株式会社JR東海リテイリング・プラス平均評定 4.3・5001人以上
• 株式会社アーバンリサーチ平均評定 4.3・1001〜5000人

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