卸売・小売・東京都・1001〜5000人
西川株式会社の通信簿
西川が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
未公表
—
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
57.3中央値 63.7
3下位35%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
西川は東京都の卸売・小売の会社（従業員1001〜5000人）です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2024年2月時点）。
女性の活躍・男女の賃金
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| （正社員） | 41% |
| （非正規社員） | 78% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| （正社員） | 52% |
| （非正規社員） | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 57.3 |
| 正規雇用 | 68.7 |
| 非正規雇用 | 96.1 |
会社の注記西川㈱では、同一の役割であれば男女で賃金差は設けていないため、上記の差異は以下の内容が要因であると考えています。 ①管理職に占める女性比率の差異 ②一般職、及び 店頭販売職において女性比率が高いこと ③総合職においては、若年層に女性比率が高いこと 男女の賃金の差異を解消するために、年齢や性別に関係なく能力による登用を行い、管理職における女性比率を高めるなどの施策を続けてまいります。
会社の基本情報
- 法人番号
- 1010001053631
- 所在地
- 東京都中央区日本橋富沢町８番８号
- 業種
- 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,200人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
●寝具、寝装品、インテリア用品、ベビー用品等の製造卸売業 ●健康機器の製造卸売業 ●宝石、貴金属の卸売業 ●家具、室内装飾の工事請負 ●建設工事請負（ホテル・病院の内装プランニング） ●繊維製品の輸出入業
よくある質問
西川の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は57.3です（全労働者）。対象期間は2025年2月1日～2026年1月31日。
東京都の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。