建設業・東京都・501〜1000人
東洋熱工業株式会社の通信簿
東洋熱工業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
東洋熱工業は東京都の建設業の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している5項目の平均評定は2.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、女性管理職の割合（1%）は低めと残業時間（月23.9時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：23.9時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 総合職 | 26.9時間 |
| 一般職 | 4時間 |
会社の注記ノー残業デー・有給休暇年間予定表・時間単位有給休暇制度・現場の連続休暇
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）ノー残業デー・有給休暇年間予定表・現場の連続休暇
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 67.5% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 55.6% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 1.8% | — |
| 管理職 | 1% | — |
| 役員 | 0% | — |
会社の注記担当課長、専門課長、専門次長
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 8.6% |
| 一般職 | 96.9% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職・嘱託 | 20.4% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 64.5 |
| 正規雇用 | 63.5 |
| 非正規雇用 | 65.7 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1010001051916
- 所在地
- 東京都中央区京橋２丁目５番１２号
- 業種
- 建設業／住宅
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：843人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
管工事業
よくある質問
東洋熱工業の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で23.9時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の175社）の中央値は19.7時間です。
東洋熱工業の有給休暇の取得率は？
67.5%です（対象：とする労働者すべて）（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の171社）の中央値は69.4%です。
東洋熱工業の男性の育休取得率は？
男性55.6%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の283社）の中央値は66.6%です。
東洋熱工業の女性管理職の割合は？
1%です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の336社）の中央値は3.2%です。
東洋熱工業の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は64.5です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月04日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。