卸売・小売・東京都・501〜1000人
株式会社松屋の通信簿
松屋が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
松屋は東京都の卸売・小売の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している4項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、勤続年数の長さ（平均22年）は上位4%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性58.7）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
会社の注記男性については育児目的休暇の取得を含む
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 22.6年 | 21.3年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 15.6% | 17人 / 109人 |
| 役員 | 23.1% | 3人 / 13人 |
会社の注記社外取締役および社外監査役を除く取締役、監査役および執行役員
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 49.7% |
| 月給制パート・アルバイト | 82.4% |
| 時給制パート・アルバイト | 90% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 73.9% |
| 月給制パート・アルバイト | 0% |
| 時給制パート・アルバイト | 50% |
会社の注記正社員は新卒者のみ
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 58.7 |
| 正規雇用 | 73.4 |
| 非正規雇用 | 63.6 |
会社の注記・雇用区分に関わらず、同一階層・職務における給与の体系や水準に性別による違いはありません。 ・賃金差異は、それぞれの区分の中での男女の人数差や経験年数の違い、および全体における各区分の構成割合によるものです。
採用・定着
中途採用の実績：男性5人・女性5人
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 1010001034945
- 所在地
- 東京都中央区銀座３丁目６番１号
- 業種
- 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：818人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
百貨店業
よくある質問
松屋の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の985社）の中央値は52.4%です。
松屋の平均勤続年数は？
男性22.6年、女性21.3年です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の880社）の中央値は12.8年です。
松屋の女性管理職の割合は？
15.6%です（管理職109人のうち女性1,385人）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の1,385社）の中央値は7.1%です。
松屋の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は58.7です（全労働者）。対象期間は2025年3月1日～2026年2月28日。
東京都の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月18日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。