情報通信（IT）・東京都・301〜500人

株式会社文藝春秋の通信簿

文藝春秋が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.84項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
66.6%中央値 80%
2下位29%
勤続年数平均継続勤務年数
17.2年中央値 10.9年
5上位7%
女性管理職管理職に占める女性の割合
27.6%中央値 10.5%
4上位7%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
83.3中央値 78.7
4上位25%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

文藝春秋は東京都の情報通信（IT）の会社（従業員301〜500人）です。

公表している4項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに勤続年数の長さ（平均17.2年）は比べた相手の中で上位7%、女性管理職の割合（27.6%）は上位7%です。

一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率66.6%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員66.6%100%
契約社員—100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員17.9年16.5年
契約社員17.5年3.6年
採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
正社員80%60%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職27.6%21人 / 76人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員42%
契約社員78%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員55%
男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者83.3
正規雇用87.5
非正規雇用94.7

採用・定着

採用の競争倍率
区分男性女性
正社員60倍150倍

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
1010001027998
所在地
東京都千代田区紀尾井町３番２３号
業種
情報通信業
従業員
301〜500人（しょくばらぼ掲載：321人）
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

出版業

よくある質問

文藝春秋の男性の育休取得率は？

男性66.6%、女性100%です（2026年6月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の440社）の中央値は80%です。

文藝春秋の平均勤続年数は？

男性17.9年、女性16.5年です（2026年6月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の346社）の中央値は10.9年です。

文藝春秋の女性管理職の割合は？

27.6%です（管理職76人のうち女性539人）（2026年6月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。

文藝春秋の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は83.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年10月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。