卸売・小売・東京都・5001人以上

三井物産株式会社の通信簿

三井物産が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.56項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

6.8時間中央値 13時間

4上位20%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

70.3%中央値 64.1%

3上位32%

男性の育休男性の育児休業取得率

93%中央値 67.2%

4上位22%

勤続年数平均継続勤務年数

16.8年中央値 13.7年

4上位22%

女性管理職管理職に占める女性の割合

12%中央値 9.5%

3上位40%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

64.9中央値 63.7

3上位44%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

三井物産は東京都の卸売・小売の会社（従業員5001人以上）です。

公表している6項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに残業の少なさ（月6.8時間）は比べた相手の中で上位20%、勤続年数の長さ（平均16.8年）は上位22%です。

平均勤続年数は男性18.4年・女性15.1年で、男性の方が3.3年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：6.8時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分	時間/月
総合職	6.8時間
嘱託	4.8時間
派遣社員	5.1時間

会社の注記2026年3月期。法定時間外労働ベース（当社所定労働時間は7時間15分）。

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・社員各自がメリハリある働き方を通じて生産性・効率性を高めるために、時間単位の年次有給休暇・リモートワーク制度・フレックスタイム制度、インターバル勤務制度を導入し長時間労働の是正を図っている。・各部署において年次有給の計画管理表を作成し、有給休暇の取得を促進中。また、年次有給休暇取得奨励のため、有給奨励期間を定め全社員に周知している。・管理職層向け研修を通じ、適正な時間管理について周知・指導し、長時間労働の改善につなげている。・…

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
社員	70.3%

会社の注記2026年3月期。取得率目標70%を達成し、引き続き休暇奨励期間の設定等による社員の更なる積極的な取得を促進。

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
社員	93%	97%

会社の注記2026年3月期。男性は企業独自の男性育児休暇を含む取得率。男性育児休業取得率の目標値について、継続的な100%の取得を目標として設定します。

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
総合職	18.4年	15.1年

会社の注記2026年3月期

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	62%	970人 / 1,565人
管理職	12%	400人 / 3,334人
役員	29.4%	5人 / 17人

会社の注記2026年3月期／ 2026年3月期。 ※2024年7月に人事制度を改定し、総合職の「担当職」と「業務職」を廃止・一本化、転勤有無を３年毎に選択する制度を導入し、全社員が自律的にキャリアを選択し管理職を目指せる環境を整えています。

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
総合職	30.7%
嘱託	32.6%
派遣社員	97.3%

会社の注記2026年3月期

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
総合職	39.2%

会社の注記2026年3月期入社。内訳：新卒採用は40.1%、キャリア採用は37.3%。

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	64.9
正規雇用	65.7
非正規雇用	56.9

会社の注記当社では人事評価に際して、一人ひとりの能力発揮と組織貢献に基づき適切に評価を行っており、同一労働における男女間賃金格差はありません。男女間賃金格差が生じる主な要因は、女性管理職比率12.0%に表されるように、相対的に賃金の高い役職における男女比率が異なることが挙げられます。各階層別での女性比率が向上したことや、2024年7月の人事制度改定により職種（担当職及び業務職）を統合した結果、女性管理職比率が向上したことで男女間賃金格差も改善傾向にあります。今後も女性活躍推進に向けた施策を実行することで女性の管理職登用を推…

採用・定着

中途採用の実績：男性42人・女性23人

制度・認定

国などの認定・表彰

プラチナくるみん
えるぼし（2段階目）
なでしこ銘柄

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
キャリアコンサルティング制度
フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇
有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 1010001008767
所在地: 東京都千代田区大手町１丁目２番１号
業種: 卸売業、小売業／商社
従業員: 5001人以上（しょくばらぼ掲載：5,587人）
証券コード: 8031（プライム（東証））
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

鉄鋼製品、金属資源、エネルギー、プロジェクト、モビリティ、化学品、食料、流通事業、ウェルネス事業、ICT事業、コーポレートディベロップメントの各分野において、全世界に広がる営業拠点とネットワーク、情報力などを活かし、多種多様な商品販売とそれを支えるロジスティクス、ファイナンス、さらには国際的なプロジェクト案件の構築など、各種事業を多角的に展開

会社のホームページ