卸売・小売・東京都・1001〜5000人

住友商事株式会社の通信簿

住友商事が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.25項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
9.8時間中央値 13時間
3上位33%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
79.6%中央値 67.2%
3上位35%
勤続年数平均継続勤務年数
16.3年中央値 13.7年
4上位26%
女性管理職管理職に占める女性の割合
11.3%中央値 9.5%
3上位42%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
63.1中央値 63.7
3下位50%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

住友商事は東京都の卸売・小売の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ（平均16.3年）は、比べた相手の中で上位26%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：9.8時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
プロフェッショナル職（P1・P2）9.9時間
医療従事職2.8時間

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・労働組合との定期懇談会 ・PCのログインログオフ時刻を勤務時間票システムに表示 ・スーパーフレックス制度とテレワーク制度導入（2018年） ・勤務時間のログデータから潜在残業の可能性があるケースについては個別にヒアリングを実施 ・時間管理に関する各階層別研修、定期的な情報発信 ・勤務間インターバル未取得者への注意喚起連絡（月次） ・長時間労働縮減に向けた施策の徹底（36協定の遵守、休憩時間の確保、産業医面談の受診勧奨等）

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
プロフェッショナル職73%
医療従事者78%

会社の注記2025年度

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
プロフェッショナル職79.6%98%

会社の注記育児休業および育児休暇含む実績。上記は配偶者出産休暇も含む取得率(男性) 、配偶者出産休暇を含まない取得率(男性)は43.0％。医療従事職については対象者無し。

平均継続勤務年数
区分男性女性
プロフェッショナル職17.2年15.3年
医療従事者12.5年10.7年

会社の注記2026年4月1日時点

採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
プロフェッショナル職74.3%71.9%

会社の注記無期雇用者かつ新規学卒者等の数値である

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級54.3%507人 / 933人
管理職11.3%332人 / 2,950人
役員20%3人 / 15人

会社の注記2026年4月1日時点、主任（Professional職(P1）） ／ 2026年4月1日時点（Advanced Professional職） ／ 2026年4月1日時点

働いている人に占める女性の割合
区分女性
プロフェッショナル職28.4%

会社の注記2026年4月1日時点人数は、プロフェッショナル職4,648名、うち女性1,318名。

採用した人に占める女性の割合
区分女性
プロフェッショナル職38.7%

会社の注記新卒採用（2026年4月入社）：111名中、女性44名。中途採用（2025年度中入社）：52名中、女性19名。合計163名中、女性63名。

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者63.1
正規雇用62.6
非正規雇用49.3

会社の注記令和7年事業年度（令和7年4月～令和8年3月）

採用・定着

中途採用の実績：男性33人・女性19人

採用の競争倍率
区分男性女性
プロフェッショナル職（新卒）74倍62倍

会社の注記直近一年度(2026年4月入社）の実績

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
1010001008692
所在地
東京都千代田区大手町２丁目３番２号
業種
卸売業、小売業／商社
従業員
1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：4,829人）
証券コード
8053（プライム（東証））
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

全世界に展開するグローバルネットワークとさまざまな産業分野における企業・消費者との信頼関係をベースに、多様な商品・サービスの国内販売、輸出入および三国間取引、さらには国内外における事業投資など、総合力を生かした多角的な事業活動を展開しています。

会社のホームページ

よくある質問

住友商事の平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で9.8時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の424社）の中央値は13時間です。

住友商事の男性の育休取得率は？

男性79.6%、女性98%です（2026年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の518社）の中央値は67.2%です。

住友商事の平均勤続年数は？

男性17.2年、女性15.3年です（2026年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の451社）の中央値は13.7年です。

住友商事の女性管理職の割合は？

11.3%です（管理職2,950人のうち女性673人）（2026年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の673社）の中央値は9.5%です。

住友商事の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は63.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年06月08日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。