医療・福祉・北海道・301〜500人
社会福祉法人札親会の通信簿
札親会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
札親会は北海道の医療・福祉の会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は2.4。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、女性管理職の割合（0%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性68.4）は大きめです。
平均勤続年数は男性12.8年・女性7.6年で、男性の方が5.2年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
年次有給休暇の取得率：77.9%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 総合職・一般職・嘱託職員 | 76.3% |
| パートタイマー | 87% |
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 80% | 100% |
| パートタイマー | — | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 12.8年 | 7.6年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0% | 0人 / 15人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 46.4% |
| 一般職 | 66.6% |
| 嘱託 | 31.5% |
| パートタイマー | 83.6% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 85.7% |
| 一般職 | 100% |
| 嘱託職員 | 0% |
| パートタイマー | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 68.4 |
| 正規雇用 | 76.2 |
| 非正規雇用 | 66.2 |
会社の注記①正規雇用労働者について令和1年度より新卒女性職員の雇用を増やしたことにより、若年の女性職員が増加したことにより比較的賃金水準の低い女性労働者が増加し、賃金差が生じている。 ②嘱託雇用労働者は、ほぼ60歳以上の定年再雇用の職員であり、嘱託職員となった看護師を含むため女性職員の賃金が比較的高くなっている。 ③非正規雇用労働者は、中途採用による職員であり男性職員の年齢が女性職員より比較的高いためさが生じている。 ③パート雇用労働者について、女性パート労働者が比較的短時間勤務であるため男性パート労働者との賃金差がある。
会社の基本情報
- 法人番号
- 9430005000563
- 所在地
- 北海道札幌市白石区菊水一条４丁目５番１号
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：336人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
知的障がい者支援
よくある質問
札親会の有給休暇の取得率は？
77.9%です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の624社）の中央値は73.1%です。
札親会の男性の育休取得率は？
男性80%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
札親会の平均勤続年数は？
男性12.8年、女性7.6年です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
札親会の女性管理職の割合は？
0%です（管理職15人のうち女性1,678人）（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
札親会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は68.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
北海道の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。