医療・福祉・北海道・501〜1000人

社会医療法人 道東勤労者医療協会の通信簿

道東勤労者医療協会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.03項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 70%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
38.5%中央値 47.1%
2下位31%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
100中央値 79.1
5最高水準
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

道東勤労者医療協会は北海道の医療・福祉の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している3項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性100)は最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合(38.5%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年4月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
対象とする労働者すべて100%100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級52.2%24人 / 46人
管理職38.5%20人 / 52人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正職員59.2%
パート職員40.8%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
全職員72.5%
正職員62.8%
パート職員86.7%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2024年4月1日~2025年3月31日
対象女性の賃金
全労働者100
正規雇用100
非正規雇用100

会社の注記男女の賃金差はありません。同一の賃金表、賃金・手当・賞与など男女の区別はない支給基準です。

会社の基本情報

法人番号
2460005000393
所在地
北海道釧路市治水町3番5号
業種
医療、福祉/医療
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:648人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

病院、診療所、介護老人保健施設、地域包括支援センター、訪問リハビリ、通所介護、訪問看護、訪問介護、居宅介護支援、看護小規模多機能型居宅介護、高齢者住宅

よくある質問

道東勤労者医療協会の男性の育休取得率は?

男性100%、女性100%です(2025年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,095社)の中央値は70%です。

道東勤労者医療協会の女性管理職の割合は?

38.5%です(管理職52人のうち女性1,678人)(2025年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,678社)の中央値は47.1%です。

道東勤労者医療協会の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は100です(全労働者)。対象期間は2024年4月1日~2025年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2025年07月10日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。