卸売・小売・山形県・301〜500人

山形パナソニック株式会社の通信簿

山形パナソニックが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.34項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

49.9%中央値 65.5%

2下位19%

男性の育休男性の育児休業取得率

87.5%中央値 52.4%

4上位26%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

7.1%中央値 7.1%

3上位50%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

73中央値 65.8

4上位30%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

山形パナソニックは山形県の卸売・小売の会社（従業員301〜500人）です。

公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率87.5%）は比べた相手の中で上位26%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性73）は上位30%です。

一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率49.9%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。

残業・有給

年次有給休暇の取得率：49.9%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	45.7%
パート社員・有期社員	67.5%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	87.5%	100%

会社の注記パート社員・有期社員については、出産した女性労働者または配偶者が出産した男性労働者の該当がありません。

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	36.4%	8人 / 22人
管理職	7.1%	4人 / 56人

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	73
正規雇用	92.1
非正規雇用	54.1

会社の注記【差異についての補足説明】 ①全労働者については、女性の正社員割合19.2％（パート社員・有期社員割合50％）に対し、男性の正社員割合80.8％（パート社員・有期社員割合50％）であることが要因です。 ②正社員については、女性の管理職の割合が少なく、男性の管理職が93％を占めるためです。 ③パート社員・有期社員については、女性がほぼ100％を占めるパート社員に対し、男性の嘱託社員の割合が100％と高いためです。当社における男女の賃金格差については、女性の正社員、女性の管理職が少ない反面、パート社員のほとんどが女…