鉄鋼・金属製品・福島県・101〜300人

株式会社福島オチアイの通信簿

福島オチアイが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.33項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
100%中央値 74.8%
5最高水準
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
0%中央値 0%
3上位49%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
69.7中央値 76.1
2下位26%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:鉄鋼・金属製品・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

福島オチアイは福島県の鉄鋼・金属製品の会社(従業員101〜300人)です。

公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに有給の取りやすさ(取得率100%)は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性69.7)は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年6月時点)。

残業・有給

年次有給休暇の取得率:100%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
全労働者73%
正社員67.7%
パート・嘱託社員87.9%

会社の注記対象期間:2025年4月16日〜2026年4月15日

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職0%—

会社の注記•管理職の定義:課長級および課長級より上位の役職(役員を除く) •課長級の定義:組織が二係以上、または構成員10名以上の長 •課長代理・課長補佐は含めない

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月16日~2026年4月15日
対象女性の賃金
全労働者69.7
正規雇用84.1
非正規雇用104.1

会社の注記•対象期間:2025年4月16日〜2026年4月15日 (当社の給与締切日:毎月16日〜翌月15日に基づき、事業年度に対応する賃金データを集計) •賃金:通勤手当等を除く年間賃金総額(基本給・諸手当・賞与を含む) •正社員:社外への出向者を除く •パート・有期社員:契約社員、嘱託社員、パートを含む •小数点第2位を四捨五入し、小数点第1位まで表示 男女間賃金差異については、職種構成・姻族年数の差が主な要因であると分析しています。 ※非正規雇用労働者:中途退職者3名(男性)、産休育休取得者1名(女性)含む。

会社の基本情報

法人番号
9380001011371
所在地
福島県須賀川市大栗字池ノ久保3番地
業種
鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:111人)
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

福島オチアイの有給休暇の取得率は?

100%です(2026年6月時点)。比べた相手(鉄鋼・金属製品・300人以下の103社)の中央値は74.8%です。

福島オチアイの女性管理職の割合は?

0%です(2026年6月時点)。比べた相手(鉄鋼・金属製品・300人以下の219社)の中央値は0%です。

福島オチアイの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は69.7です(全労働者)。対象期間は2025年4月16日~2026年4月15日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年07月09日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。