医療・福祉・熊本県・101〜300人
医療法人杏林会の通信簿
杏林会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
杏林会は熊本県の医療・福祉の会社（従業員101〜300人）です。
公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、有給の取りやすさ（取得率89.1%）は上位18%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性62）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
年次有給休暇の取得率：89.1%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 看護部門 | 101.4% |
| リハビリ部門 | 90.5% |
| 事務部門 | 87.3% |
| 施設部門 | 86.3% |
会社の注記新生翠病院（常勤）92.3%
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 常勤 | 100% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 50% | 9人 / 18人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 常勤 | 78.7% |
| 非常勤 | 66.2% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 常勤 | 85% |
| 非常勤 | 75% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 62 |
| 正規雇用 | 51.5 |
| 非正規雇用 | 100.5 |
会社の注記医師に占める男性割合が高く、男女の差異が大きくなる。 医師を除いた男女の賃金の差異は、下記の通り。 （全労働者）102.9％ （正職員）89.3％ （非正規職員）144.5％
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 9330005004203
- 所在地
- 熊本県荒尾市増永２６２０番地
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：240人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
杏林会の有給休暇の取得率は？
89.1%です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の751社）の中央値は72.7%です。
杏林会の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の965社）の中央値は0%です。
杏林会の女性管理職の割合は？
50%です（管理職18人のうち女性2,803人）（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。
杏林会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は62です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
熊本県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月08日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。