住友電工焼結合金株式会社の通信簿

ひとことで言うと

住友電工焼結合金は岡山県の鉄鋼・金属製品の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率92%）は比べた相手の中で上位22%、女性管理職の割合（5.3%）は上位24%です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間（月25.1時間）は長めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：25.1時間（対象：正社員）

会社の注記2025年1月～12月の期間で計算

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）勤務間インターバルを導入し、終業から始業にかけて11時間のインターバルを取得するよう周知。また21時以降の残業を原則禁止。

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

会社の注記2025年度(2025年4月1日～2026年3月31日)の数字

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記当社は係長はなく主任・チームリーダーを計上(主任代理は除く) ／ 管理的地位にあるろ労働者(主席以上の管理職)を母数として計算

会社の注記対象数は2025年4月1日～2026年3月31日までの期間で算出

会社の注記2020年の同一労働同一賃金対応の観点から、当時パート社員40名を正社員雇用とし、賃金格差は大きく改善。しかし現在約75％程の差がある理由として、賃金格差が大きく改善したが、パート社員だった女性の大半は家庭と仕事の両立を希望し、夜勤を実施しておらず、残業時間が少ない傾向にある。また非正規雇用労働者の差が大きい理由として、非正規雇用者には1年ごと契約で通常の当社の製造業務とは別の専門的業務(産業医等)を担う男性社員が複数名いるため、大きく乖離がある。

採用・定着

中途採用の実績：男性11人・女性5人

会社の注記対象数は2025年4月1日～2026年3月31日までの期間で算出

制度・認定

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 教育訓練・研修制度
• キャリアコンサルティング制度
• フレックスタイム制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度
• 病気・不妊治療のための休暇
• 有給休暇の時間単位取得

会社の基本情報

法人番号

9260001018973

所在地

岡山県高梁市成羽町成羽２９０１番地

業種

鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業

従業員

501〜1000人（しょくばらぼ掲載：890人）

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

焼結製品の製造・販売

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