建設業・岡山県・101〜300人

東海電機株式会社の通信簿

東海電機が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.34項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
19時間中央値 10.5時間
2下位26%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
16年中央値 10.6年
4上位17%
女性管理職管理職に占める女性の割合
4%中央値 6.9%
3下位42%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
79.3中央値 70.6
4上位27%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:建設業・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

東海電機は岡山県の建設業の会社(従業員101〜300人)です。

公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ(平均16年)は比べた相手の中で上位17%、男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性79.3)は上位27%です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間(月19時間)は長めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):19時間(対象:正社員)

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)タイムカードにより労働時間を把握し、長時間労働が発生した場合は、対象従業員への注意喚起や業務状況の確認を行い、労働時間の適正化を促しています。

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員16.8年15.1年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職4%—
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者79.3
正規雇用79.3

会社の基本情報

法人番号
9260001014130
所在地
岡山県倉敷市羽島266番地の1
業種
建設業/その他建設業
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:129人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

電気工事業

よくある質問

東海電機の平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で19時間です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,312社)の中央値は10.5時間です。

東海電機の平均勤続年数は?

男性16.8年、女性15.1年です(2026年3月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,276社)の中央値は10.6年です。

東海電機の女性管理職の割合は?

4%です(2026年3月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,946社)の中央値は6.9%です。

東海電機の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は79.3です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年10月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。