建設業・大阪府・101〜300人

クラレエンジニアリング株式会社の通信簿

クラレエンジニアリングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.65項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

83%中央値 66.4%

4上位18%

男性の育休男性の育児休業取得率

83.3%中央値 0%

4上位29%

勤続年数平均継続勤務年数

15.5年中央値 10.6年

4上位18%

女性管理職管理職に占める女性の割合

0%中央値 6.9%

3下位36%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

63.3中央値 70.6

3下位33%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

クラレエンジニアリングは大阪府の建設業の会社（従業員101〜300人）です。

公表している5項目の平均評定は3.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに有給の取りやすさ（取得率83%）は比べた相手の中で上位18%、勤続年数の長さ（平均15.5年）は上位18%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	83%

会社の注記男性：83.7%、女性：77.7%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	83.3%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	15年	16年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	8.6%	5人 / 58人
管理職	0%	—

会社の注記1. 2025年度（25年12月末現在）対象：L1, L2

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	12.4%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日
対象	女性の賃金
全労働者	63.3
正規雇用	66.5

会社の基本情報

法人番号: 9260001013157
所在地: 岡山県岡山市南区海岸通１丁目２番１号
業種: 建設業／その他建設業
従業員: 101〜300人（しょくばらぼ掲載：107人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

よくある質問

クラレエンジニアリングの有給休暇の取得率は？

83%です（対象：正社員）（2025年12月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の824社）の中央値は66.4%です。

クラレエンジニアリングの男性の育休取得率は？

男性83.3%、女性100%です（2025年12月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の845社）の中央値は0%です。

クラレエンジニアリングの平均勤続年数は？

男性15年、女性16年です（2025年12月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,276社）の中央値は10.6年です。

クラレエンジニアリングの女性管理職の割合は？

0%です（2025年12月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,946社）の中央値は6.9%です。

クラレエンジニアリングの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は63.3です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年03月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。