建設業・大阪府・101〜300人

東洋紡エンジニアリング株式会社の通信簿

東洋紡エンジニアリングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.73項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
133%中央値 0%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
3.2%中央値 6.9%
3下位41%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
73.4中央値 70.6
3上位41%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:建設業・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

東洋紡エンジニアリングは大阪府の建設業の会社(従業員101〜300人)です。

公表している3項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率133%)は、比べた相手の中で最高水準です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員133%100%
全労働者133%100%

会社の注記2025年度中に育児休業を取得した男性の数(人)4÷全労働者のうち2025年度中に配偶者が出産した男性の数(人)3=133%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職3.2%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員37%
非正社員8%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者73.4
正規雇用74.6
非正規雇用53.1

会社の基本情報

法人番号
1120001067827
所在地
大阪府大阪市北区堂島2丁目1番16号
業種
建設業/その他建設業
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:251人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

建物の設計・工事監理・施工。 プラント・環境エンジニアリングの設計・施工。 医用・環境機器の設計・製造販売。 情報・機器システムウェアーの開発・販売。 理化学機器などの販売。

よくある質問

東洋紡エンジニアリングの男性の育休取得率は?

男性133%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の845社)の中央値は0%です。

東洋紡エンジニアリングの女性管理職の割合は?

3.2%です(2026年3月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,946社)の中央値は6.9%です。

東洋紡エンジニアリングの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は73.4です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年04月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。