医療・福祉・山口県・101〜300人

有限会社ライフプラスの通信簿

ライフプラスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

30%中央値 72.7%

1下位5%

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

57.1%中央値 50%

3上位40%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

未公表

—

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方

ライフプラスは山口県の医療・福祉の会社（従業員101〜300人）です。

比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率30%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2024年9月時点）。

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	30%

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	57.1%	4人 / 7人

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

老人介護事業

30%です（対象：正社員）（2024年9月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の751社）の中央値は72.7%です。

57.1%です（管理職7人のうち女性2,803人）（2024年9月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。

この会社のデータの最終更新日：2024年09月10日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。