医療・福祉・山口県・101〜300人

社会福祉法人　緑風会の通信簿

緑風会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.84項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

80%中央値 72.7%

3上位32%

男性の育休男性の育児休業取得率

100%中央値 0%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

66.7%中央値 50%

4上位24%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

88.2中央値 83.5

3上位36%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

緑風会は山口県の医療・福祉の会社（従業員101〜300人）です。

公表している4項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（66.7%）は上位24%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年7月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正職員　事務職	80%
正職員　介護・看護職	66%
パート職員	73%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正職員	100%	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	61.5%	—
管理職	66.7%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正職員　介護・看護職	60%
正職員　事務職	61.9%
パート職員	83.8%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正職員　介護・看護職	82%
パート職員	75%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	88.2
正規雇用	85.8
非正規雇用	83.2

会社の注記賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、通勤手当を除く正規雇用労働者：正職員、短時間勤務職員非正規雇用労働者：パートタイマー、嘱託職員 ※介護職員について、日勤勤務が女性のみの為、夜勤手当の部分で男女差が生じると思われる。 ※パート労働者については正職員の所定労働時間（1日8時間）で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出している。