情報通信（IT）・石川県・101〜300人

株式会社ジェイ・エス・エスの通信簿

ジェイ・エス・エスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.54項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

11.3時間中央値 10.6時間

3下位46%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

81%中央値 73%

4上位24%

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

0%中央値 15.6%

2下位18%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

52.7中央値 79.1

1下位5%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ジェイ・エス・エスは石川県の情報通信（IT）の会社（従業員101〜300人）です。

公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに有給の取りやすさ（取得率81%）は、比べた相手の中で上位24%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性52.7）は大きめと女性管理職の割合（0%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年8月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：11.3時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）残業時間の数値化、目標値の設定

年次有給休暇の取得率：81%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	0%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
技術職	27%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
技術職	43%
営業職	67%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	52.7
正規雇用	75.3
非正規雇用	70.5

会社の注記正規雇用労働者については、管理職に女性がいないことに加え、育児休業取得者及び育児短時間勤務者がいることが男女賃金差異の一因となっている。また非正規雇用労働者については、女性労働者が約90％を占め、短時間勤務者が多いことによるものである。男女間賃金差異の縮小に向け、女性労働者の能力開発やキャリア形成を支援するとともに、性別にかかわらない公正かつ適正な人事評価を継続して実施する。