自動車・輸送用機械・愛知県・101〜300人
東洋航空電子株式会社の通信簿
東洋航空電子が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：自動車・輸送用機械・300人以下の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
東洋航空電子は愛知県の自動車・輸送用機械の会社（従業員101〜300人）です。
公表している6項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、勤続年数の長さ（平均17.6年）は上位17%です。
平均勤続年数は男性21.5年・女性13.7年で、男性の方が7.8年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：15時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）フレックスの有効活用
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 74.1% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 21.5年 | 13.7年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 14.3% | — |
| 管理職 | 0% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 16% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 71.7 |
| 正規雇用 | 75.2 |
| 非正規雇用 | 65.4 |
会社の注記対象期間 2025年4月1日～2026年3月31日
会社の基本情報
- 法人番号
- 9180001080841
- 所在地
- 愛知県犬山市字柿畑６３番地の１
- 業種
- 輸送用機械器具製造業／その他輸送用機械器具製造業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：138人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
主に航空・宇宙用のワイヤーハーネス、ロケット、小型衛星のコンピューター基盤、飛翔体等の各種計測装置の設計、開発、製造、検査、メンテナンスサービス
よくある質問
東洋航空電子の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で15時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（自動車・輸送用機械・300人以下の92社）の中央値は14.9時間です。
東洋航空電子の有給休暇の取得率は？
74.1%です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（自動車・輸送用機械・300人以下の80社）の中央値は77.1%です。
東洋航空電子の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（自動車・輸送用機械・300人以下の97社）の中央値は75%です。
東洋航空電子の平均勤続年数は？
男性21.5年、女性13.7年です（2026年3月時点）。比べた相手（自動車・輸送用機械・300人以下の104社）の中央値は13.3年です。
東洋航空電子の女性管理職の割合は？
0%です（2026年3月時点）。比べた相手（自動車・輸送用機械・300人以下の188社）の中央値は0%です。
東洋航空電子の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は71.7です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
愛知県の自動車・輸送用機械の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。