情報通信(IT)・愛知県・301〜500人

ニュートラル株式会社の通信簿

ニュートラルが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.65項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
80.2%中央値 74.7%
4上位24%
男性の育休男性の育児休業取得率
63.6%中央値 80%
2下位25%
勤続年数平均継続勤務年数
7.5年中央値 10.9年
2下位30%
女性管理職管理職に占める女性の割合
6.8%中央値 10.5%
2下位29%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
79中央値 78.7
3上位48%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:情報通信(IT)・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ニュートラルは愛知県の情報通信(IT)の会社(従業員301〜500人)です。

公表している5項目の平均評定は2.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに有給の取りやすさ(取得率80.2%)は、比べた相手の中で上位24%です。

一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率(取得率63.6%)は低めと女性管理職の割合(6.8%)は低めです。

平均勤続年数は男性9年・女性5.9年で、男性の方が3.1年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2024年4月時点)。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
全社員80.2%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
全社員63.6%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
全社員9年5.9年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級20%—
管理職6.8%—

会社の注記リーダー / マネージャー・グループ長

働いている人に占める女性の割合
区分女性
全社員22.8%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
全社員18%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2023年4月1日~2024年3月31日
対象女性の賃金
全労働者79
正規雇用79.7
非正規雇用58.1

会社の注記<算出の前提とした重要な事項> 対象期間:令和5事業年度(令和5年4月から令和6年3月まで) 正社員:出向者については、当社から社外への出向者を含み、他社から当社への出向者を除く。 アルバイト・契約社員:アルバイト、契約社員を含み、派遣社員を除く。 休職者の取り扱い:正社員、アルバイト、契約社員共通して休職者を除く。 アルバイト・契約社員:人員数について 正規雇用労働者の所定労働時間等を参考とした人員数換算は行っていない。 <説明欄> 男性の方が勤続年数は長く平均年齢も高い事が 賃金の差異の原因の一因となっている…

採用・定着

採用の競争倍率
区分男性女性
全社員26.4倍28.8倍

会社の基本情報

法人番号
9180001048987
所在地
愛知県名古屋市中区錦2丁目9番29号
業種
情報通信業
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:389人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

【事業内容】 ・3D(CAD/CAM/CAE/3D関連)開発 ・業務系システム開発 ・制御系システム開発 ・医療機関向けシステム開発 ・公共機関向けシステム開発 ・研修事業 【事業形態】 ・技術リソース支援(技術者派遣型、請負型) ・受託開発型サービス ・保守サービス(契約型、一時型) ・新人研修/一般研修

よくある質問

ニュートラルの有給休暇の取得率は?

80.2%です(対象:全社員)(2024年4月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・301〜1000人の320社)の中央値は74.7%です。

ニュートラルの男性の育休取得率は?

男性63.6%、女性100%です(2024年4月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・301〜1000人の440社)の中央値は80%です。

ニュートラルの平均勤続年数は?

男性9年、女性5.9年です(2024年4月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・301〜1000人の346社)の中央値は10.9年です。

ニュートラルの女性管理職の割合は?

6.8%です(2024年4月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・301〜1000人の539社)の中央値は10.5%です。

ニュートラルの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は79です(全労働者)。対象期間は2023年4月1日~2024年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2024年12月06日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。