医療・福祉・兵庫県・101〜300人
社会福祉法人川西市社会福祉協議会の通信簿
川西市社会福祉協議会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
川西市社会福祉協議会は兵庫県の医療・福祉の会社(従業員101〜300人)です。
公表している5項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ(平均13.6年)は、比べた相手の中で上位11%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合(36.4%)は低めと残業時間(月5.6時間)は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年4月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):5.6時間(対象:基幹的な職種)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 総合職員 | 5.9時間 |
| 専門職員 | 4.8時間 |
| 再雇用職員 | 3時間 |
| 嘱託員 | 0.8時間 |
| 臨時職員 | 1.9時間 |
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)本部による内部監査及びイクルスの導入等により時間外を抑制
年次有給休暇の取得率:75.1%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 総合職員 | 62.7% |
| 専門職員 | 97.3% |
| 再雇用職員 | 81.9% |
| 嘱託員 | 60.3% |
| 臨時職員 | 90.5% |
会社の注記1年間の年休付与20日+繰越年休20日=最高40日
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職員 | 10% | 0% |
| 専門職員 | 0% | 100% |
| 再雇用職員 | 0% | 0% |
| 嘱託員 | 0% | 0% |
| 臨時職員 | 0% | 0% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職員 | 13.4年 | 13.8年 |
| 専門職員 | — | 12.7年 |
| 再雇用職員 | 1.6年 | 2.5年 |
| 嘱託員 | 1.7年 | 6.1年 |
| 臨時職員 | 13.6年 | 16年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職員 | 50% | 0% |
| 専門職員 | 0% | 20% |
| 嘱託員 | 0% | 0% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 61.5% | 8人 / 13人 |
| 管理職 | 36.4% | 4人 / 11人 |
| 役員 | 33.3% | 5人 / 15人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職員 | 53.3% |
| 専門職員 | 100% |
| 再雇用職員 | 54.5% |
| 嘱託員 | 83.3% |
| 臨時職員 | 84% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職員 | 36.4% |
| 専門職員 | 83.3% |
| 臨時職員 | 100% |
会社の注記過去3年間の実績
採用・定着
中途採用の実績:男性4人・女性1人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職員 | 2.4倍 | 1.9倍 |
| 専門職員 | 2倍 | 2.6倍 |
| 臨時職員 | 0倍 | 1倍 |
会社の注記過去3年間の実績。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 9140005018073
- 所在地
- 兵庫県川西市火打1丁目12番16号
- 業種
- 医療、福祉/その他医療、福祉
- 従業員
- 101〜300人(しょくばらぼ掲載:122人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
川西市社会福祉協議会の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で5.6時間です(対象:基幹的な職種)(2025年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の1,121社)の中央値は3.1時間です。
川西市社会福祉協議会の有給休暇の取得率は?
75.1%です(2025年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の751社)の中央値は72.7%です。
川西市社会福祉協議会の男性の育休取得率は?
男性10%、女性0%です(2025年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の965社)の中央値は0%です。
川西市社会福祉協議会の平均勤続年数は?
男性13.4年、女性13.8年です(2025年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の1,073社)の中央値は8.7年です。
川西市社会福祉協議会の女性管理職の割合は?
36.4%です(管理職11人のうち女性2,803人)(2025年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の2,803社)の中央値は50%です。
兵庫県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2025年08月08日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。