建設業・大阪府・101〜300人
コーナン建設株式会社の通信簿
コーナン建設が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:建設業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
コーナン建設は大阪府の建設業の会社(従業員101〜300人)です。
公表している6項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、勤続年数の長さ(平均14.7年)は上位23%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性62.6)は大きめです。
平均勤続年数は男性18.7年・女性10.7年で、男性の方が8年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年12月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):15.8時間(対象:正社員)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 特定職 | 15.8時間 |
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)・ノー残業デーの実施 ・長時間労働抑止システムの導入
年次有給休暇の取得率:72.5%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 特定職 | 100% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 特定職 | 18.7年 | 10.7年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 5% | 7人 / 139人 |
| 役員 | 5.8% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 特定職 | 20.7% |
会社の注記男性社員 79.3%
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 特定職 | 5.6% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 62.6 |
| 正規雇用 | 62.7 |
| 非正規雇用 | 80 |
採用・定着
中途採用の実績:男性7人・女性1人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 9120001055270
- 所在地
- 大阪府大阪市淀川区野中北2丁目11番15号
- 業種
- 建設業/その他建設業
- 従業員
- 101〜300人(しょくばらぼ掲載:284人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
総合建設業
よくある質問
コーナン建設の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で15.8時間です(対象:正社員)(2025年12月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,312社)の中央値は10.5時間です。
コーナン建設の有給休暇の取得率は?
72.5%です(2025年12月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の824社)の中央値は66.4%です。
コーナン建設の男性の育休取得率は?
男性100%、女性100%です(2025年12月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の845社)の中央値は0%です。
コーナン建設の平均勤続年数は?
男性18.7年、女性10.7年です(2025年12月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,276社)の中央値は10.6年です。
コーナン建設の女性管理職の割合は?
5%です(管理職139人のうち女性1,946人)(2025年12月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,946社)の中央値は6.9%です。
コーナン建設の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は62.6です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2025年12月31日。
大阪府の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年03月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。