医療・福祉・大阪府・1001〜5000人
株式会社スーパー・コートの通信簿
スーパー・コートが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
スーパー・コートは大阪府の医療・福祉の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに残業の少なさ（月4.5時間）は、比べた相手の中で上位22%です。
一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率23%）は低めと女性管理職の割合（25.7%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：4.5時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| パート | 1.1時間 |
| 正職員 | 3.8時間 |
| 総合職 | 1.8時間 |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| パート | 0% | 0% |
| 正職員 | 23% | 100% |
| 総合職 | 23% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| パート | 57.7% | 67.7% |
| 正職員 | 58.2% | 72% |
| 総合職 | 52.6% | 55.6% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 25.7% | 19人 / 74人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| パート | 83% |
| 正職員 | 75.2% |
| 総合職 | 35.8% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 83.1 |
| 正規雇用 | 89 |
| 非正規雇用 | 92.8 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 9120001044281
- 所在地
- 大阪府大阪市西区西本町１丁目７番７号
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,190人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
有料老人ホーム／高齢者住宅の運営・管理 ビル・マンションの運営・管理（実績6000余室） 賃貸マンションの企画・設計・施工（実績300余棟）
よくある質問
スーパー・コートの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で4.5時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の143社）の中央値は6.5時間です。
スーパー・コートの男性の育休取得率は？
男性23%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の200社）の中央値は68.5%です。
スーパー・コートの女性管理職の割合は？
25.7%です（管理職74人のうち女性287人）（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の287社）の中央値は44.4%です。
スーパー・コートの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は83.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
大阪府の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月07日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。