医療・福祉・大阪府・1001〜5000人
社会医療法人同仁会の通信簿
同仁会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
同仁会は大阪府の医療・福祉の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している4項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性98.9）は比べた相手の中で上位4%、男性の育休の取りやすさ（取得率88.2%）は上位19%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全職員 | 88.2% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全職員 | 8.2年 | 9.4年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 50.4% | 62人 / 123人 |
| 役員 | 21.6% | 8人 / 37人 |
会社の注記院長、副院長、診療科部長、管理部長、部長、所長、副所長、施設長、看護部長、副看護部長、管理師長、師長、歯科衛生士長、管理科長、事務長、事務次長、事務部長、管理事務課長、事務課長、技術部長、副技術部長、技師長、副技師長、薬局長、副薬局長 ／ 理事、監事、執行役員
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 98.9 |
| 正規雇用 | 71.8 |
| 非正規雇用 | 127.9 |
会社の注記女性活躍の観点から多様な働き方を推奨しているため、数値上は男女の差異が発生しているが、職種や配属、昇進等による男女の差異はありません。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 9120105000131
- 所在地
- 大阪府堺市堺区大仙西町６丁１８４番地２
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,300人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
同仁会の男性の育休取得率は？
男性88.2%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の200社）の中央値は68.5%です。
同仁会の平均勤続年数は？
男性8.2年、女性9.4年です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の154社）の中央値は8.1年です。
同仁会の女性管理職の割合は？
50.4%です（管理職123人のうち女性287人）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の287社）の中央値は44.4%です。
同仁会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は98.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
大阪府の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。