卸売・小売・大阪府・301〜500人

株式会社スーパーナショナルの通信簿

スーパーナショナルが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

未公表

—

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

38.6中央値 65.8

1下位3%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方

スーパーナショナルは大阪府の卸売・小売の会社（従業員301〜500人）です。

比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性38.6）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2023年7月時点）。

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	—	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	25.2%

会社の注記正規雇用労働者：正社員、嘱託社員が該当。非正規雇用労働者：パート、アルバイトが該当。賃金：通勤手当等を除く。

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

スーパーマーケットの経営

男性の賃金を100としたとき、女性は38.6です（全労働者）。対象期間は2022年7月21日～2023年7月20日。

この会社のデータの最終更新日：2024年06月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。