建設業・長野県・101〜300人
株式会社フォレストコーポレーションの通信簿
フォレストコーポレーションが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
フォレストコーポレーションは長野県の建設業の会社（従業員101〜300人）です。
公表している4項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性82.8）は上位19%です。
平均勤続年数は男性14年・女性10.3年で、男性の方が3.7年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
会社の注記2025年度
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 14年 | 10.3年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 16.7% | 5人 / 30人 |
| 管理職 | 7.7% | 2人 / 26人 |
| 役員 | 50% | 2人 / 4人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 48.2% |
| 有期雇用 | 50% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 58.3% |
会社の注記2026年採用
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 82.8 |
| 正規雇用 | 85.5 |
| 非正規雇用 | 43.2 |
採用・定着
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 3倍 | 2.7倍 |
会社の注記2026年採用
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 9100001020813
- 所在地
- 長野県伊那市小沢７３５２番地１
- 業種
- 建設業／住宅
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：115人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
木造注文住宅「工房信州の家」 デザイン賃貸住宅「フォレストウィングマンション／ヴィラ」 ビジネスの戦略基地「サードオフィス」 の企画・設計・販売・施工
よくある質問
フォレストコーポレーションの男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の845社）の中央値は0%です。
フォレストコーポレーションの平均勤続年数は？
男性14年、女性10.3年です（2026年4月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,276社）の中央値は10.6年です。
フォレストコーポレーションの女性管理職の割合は？
7.7%です（管理職26人のうち女性1,946人）（2026年4月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,946社）の中央値は6.9%です。
フォレストコーポレーションの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は82.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
長野県の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。