医療・福祉・埼玉県・501〜1000人

社会福祉法人 熊谷福祉会の通信簿

熊谷福祉会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.45項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
2.5時間中央値 4.2時間
4上位29%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
50%中央値 70%
3下位43%
勤続年数平均継続勤務年数
9.8年中央値 9.5年
3上位46%
女性管理職管理職に占める女性の割合
49.2%中央値 47.1%
3上位46%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
92中央値 79.1
4上位16%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

熊谷福祉会は埼玉県の医療・福祉の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している5項目の平均評定は3.4。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性92)は比べた相手の中で上位16%、残業の少なさ(月2.5時間)は上位29%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年12月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):2.5時間(対象:正社員)

会社の注記3年の間に特養の建て替え、新事業立ち上げ等あり、その為に3年前よりも増えてしまった背景がある。

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)積極的なICTの推進 業務見直しPDCA

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員50%100%
パート0%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員9.3年10.2年
パート5.4年7.5年
採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
正職員35.7%23.3%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級76.7%23人 / 30人
管理職49.2%30人 / 61人
役員28.6%2人 / 7人

会社の注記係長 / 課長、副部長、部長など 参考値 男女別管理職登用比率 男性=17.6% 女性=12.2% 計算式 男性=男性の管理者数(28)÷ 男性の労働者数(正職159)×100 女性=女性の管理者数(27)÷ 女性の労働者数(正職220)×100

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員58%
パート70.8%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
基幹的な職種62.5%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2024年4月1日~2025年3月31日
対象女性の賃金
全労働者92
正規雇用97.2
非正規雇用135.6

採用・定着

採用の競争倍率
区分男性女性
基幹的な職種1.4倍1.1倍

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
9030005013044
所在地
埼玉県熊谷市玉井1145番地1
業種
医療、福祉/福祉
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:580人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、通所リハビリ、訪問リハビリ、通所介護、ケアハウス、サ高住、訪問介護、居宅介護支援事業所など、高齢者ケアに関わるサービスを幅広く展開している。

よくある質問

熊谷福祉会の平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で2.5時間です(対象:正社員)(2025年12月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の801社)の中央値は4.2時間です。

熊谷福祉会の男性の育休取得率は?

男性50%、女性100%です(2025年12月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,095社)の中央値は70%です。

熊谷福祉会の平均勤続年数は?

男性9.3年、女性10.2年です(2025年12月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の919社)の中央値は9.5年です。

熊谷福祉会の女性管理職の割合は?

49.2%です(管理職61人のうち女性1,678人)(2025年12月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,678社)の中央値は47.1%です。

熊谷福祉会の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は92です(全労働者)。対象期間は2024年4月1日~2025年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年10月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。