医療・福祉・埼玉県・501〜1000人
社会福祉法人 熊谷福祉会の通信簿
熊谷福祉会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
熊谷福祉会は埼玉県の医療・福祉の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している5項目の平均評定は3.4。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性92)は比べた相手の中で上位16%、残業の少なさ(月2.5時間)は上位29%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年12月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):2.5時間(対象:正社員)
会社の注記3年の間に特養の建て替え、新事業立ち上げ等あり、その為に3年前よりも増えてしまった背景がある。
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)積極的なICTの推進 業務見直しPDCA
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 50% | 100% |
| パート | 0% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 9.3年 | 10.2年 |
| パート | 5.4年 | 7.5年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 35.7% | 23.3% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 76.7% | 23人 / 30人 |
| 管理職 | 49.2% | 30人 / 61人 |
| 役員 | 28.6% | 2人 / 7人 |
会社の注記係長 / 課長、副部長、部長など 参考値 男女別管理職登用比率 男性=17.6% 女性=12.2% 計算式 男性=男性の管理者数(28)÷ 男性の労働者数(正職159)×100 女性=女性の管理者数(27)÷ 女性の労働者数(正職220)×100
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 58% |
| パート | 70.8% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 基幹的な職種 | 62.5% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 92 |
| 正規雇用 | 97.2 |
| 非正規雇用 | 135.6 |
採用・定着
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 基幹的な職種 | 1.4倍 | 1.1倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 9030005013044
- 所在地
- 埼玉県熊谷市玉井1145番地1
- 業種
- 医療、福祉/福祉
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:580人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、通所リハビリ、訪問リハビリ、通所介護、ケアハウス、サ高住、訪問介護、居宅介護支援事業所など、高齢者ケアに関わるサービスを幅広く展開している。
よくある質問
熊谷福祉会の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で2.5時間です(対象:正社員)(2025年12月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の801社)の中央値は4.2時間です。
熊谷福祉会の男性の育休取得率は?
男性50%、女性100%です(2025年12月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,095社)の中央値は70%です。
熊谷福祉会の平均勤続年数は?
男性9.3年、女性10.2年です(2025年12月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の919社)の中央値は9.5年です。
熊谷福祉会の女性管理職の割合は?
49.2%です(管理職61人のうち女性1,678人)(2025年12月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,678社)の中央値は47.1%です。
熊谷福祉会の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は92です(全労働者)。対象期間は2024年4月1日~2025年3月31日。
埼玉県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年10月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。