医療・福祉・埼玉県・1001〜5000人

社会福祉法人桑の実会の通信簿

桑の実会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.04項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

50%中央値 68.5%

2下位29%

勤続年数平均継続勤務年数

9.7年中央値 8.1年

4上位25%

女性管理職管理職に占める女性の割合

44.9%中央値 44.4%

3上位48%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

78.8中央値 76.3

3上位43%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

桑の実会は埼玉県の医療・福祉の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ（平均9.7年）は、比べた相手の中で上位25%です。

一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率50%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正規職員	50%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
介護事業	9.5年	9.9年
保育事業	9年	7.7年
学童事業	3.6年	5.2年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	44.9%	22人 / 49人
役員	20.8%	5人 / 24人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
介護事業	72.8%
保育事業	96.4%
学童事業	65.9%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
介護事業	75%
保育事業	96.6%
学童事業	68.2%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	78.8
正規雇用	88.2
非正規雇用	133.2

会社の基本情報

法人番号: 9030005003482
所在地: 埼玉県所沢市東狭山ケ丘６丁目２８３５番地２
業種: 医療、福祉／その他医療、福祉
従業員: 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,220人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

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よくある質問

桑の実会の男性の育休取得率は？

男性50%、女性100%です（2025年12月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の200社）の中央値は68.5%です。

桑の実会の平均勤続年数は？

男性9.5年、女性9.9年です（2025年12月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の154社）の中央値は8.1年です。

桑の実会の女性管理職の割合は？

44.9%です（管理職49人のうち女性287人）（2025年12月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の287社）の中央値は44.4%です。

桑の実会の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は78.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年10月20日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。