卸売・小売・埼玉県・101〜300人
株式会社ジアスの通信簿
ジアスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ジアスは埼玉県の卸売・小売の会社（従業員101〜300人）です。
公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合（38.9%）は、比べた相手の中で上位16%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年9月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：13.5時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）全社統一の退勤限度時間を設け、退勤時間１５分前にアラームを鳴らす。
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 対象社員 | 57.2% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 営業職 | 0% | 100% |
| 事務職 | 0% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 69.2% | 18人 / 26人 |
| 管理職 | 38.9% | 7人 / 18人 |
| 役員 | 25% | 1人 / 4人 |
会社の注記チーフ・リーダー ／ マネージャー・エリアマネージャー・部長 ／ 執行役員・取締役・取締役常務
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 営業職 | 77.7% |
| 事務職 | 94.1% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 営業職 | 82% |
会社の基本情報
- 法人番号
- 9030001004138
- 所在地
- 埼玉県さいたま市北区宮原町１丁目３１５番地
- 業種
- 卸売業、小売業／商社
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：160人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
ジアスの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で13.5時間です（対象：正社員）（2025年9月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の1,091社）の中央値は10時間です。
ジアスの有給休暇の取得率は？
57.2%です（対象：社員）（2025年9月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の806社）の中央値は68.1%です。
ジアスの男性の育休取得率は？
男性0%、女性100%です（2025年9月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の959社）の中央値は40%です。
ジアスの女性管理職の割合は？
38.9%です（管理職18人のうち女性2,351人）（2025年9月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の2,351社）の中央値は10%です。
埼玉県の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年10月22日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。