卸売・小売・埼玉県・101〜300人
株式会社ホンダカーズ埼玉南の通信簿
ホンダカーズ埼玉南が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
ホンダカーズ埼玉南は埼玉県の卸売・小売の会社（従業員101〜300人）です。
公表している5項目の平均評定は3.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、残業の少なさ（月1.6時間）は上位13%です。
平均勤続年数は男性12.9年・女性7年で、男性の方が5.9年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：1.6時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 1.6時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）人事評価項目への組み入れ フレックスシフト勤務の導入
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 68.5% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 12.9年 | 7年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 21.4% | 3人 / 14人 |
| 管理職 | 15.4% | 4人 / 26人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 1人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 22.2% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 42% |
採用・定着
中途採用の実績：男性4人・女性7人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 1.8倍 | 1.5倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7030001059423
- 所在地
- 埼玉県川越市大字藤間２０９番地１
- 業種
- 卸売業、小売業／商社
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：164人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
自動車販売業 自動車整備・点検・車検 自動車保険代理店業
よくある質問
ホンダカーズ埼玉南の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で1.6時間です（対象：正社員）（2025年12月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の1,091社）の中央値は10時間です。
ホンダカーズ埼玉南の有給休暇の取得率は？
68.5%です（対象：正社員）（2025年12月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の806社）の中央値は68.1%です。
ホンダカーズ埼玉南の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2025年12月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の959社）の中央値は40%です。
ホンダカーズ埼玉南の平均勤続年数は？
男性12.9年、女性7年です（2025年12月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の1,131社）の中央値は11.4年です。
ホンダカーズ埼玉南の女性管理職の割合は？
15.4%です（管理職26人のうち女性2,351人）（2025年12月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の2,351社）の中央値は10%です。
埼玉県の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年01月19日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。