卸売・小売・埼玉県・101〜300人

イントロン株式会社の通信簿

イントロンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.73項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 40%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
35.3%中央値 10%
4上位17%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
57.8中央値 70.8
2下位19%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

イントロンは埼玉県の卸売・小売の会社(従業員101〜300人)です。

公表している3項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合(35.3%)は上位17%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性57.8)は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
(対象とする労働者すべて)100%100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職35.3%—
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者57.8
正規雇用58.8
非正規雇用62.8

会社の注記交通費を除き集計 職種を区分せず全従業員を対象に算出しています。そのため、薬剤師職と調剤事務職の構成比や男女比率の違いが反映されています。職種別では、男女間の賃金差異は全体値ほど大きくありません。

会社の基本情報

法人番号
5013301028506
所在地
埼玉県川越市脇田本町13番地5
業種
卸売業、小売業/商社
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:231人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

調剤薬局、児童発達支援事業所の運営

よくある質問

イントロンの男性の育休取得率は?

男性100%、女性100%です(2026年4月時点)。比べた相手(卸売・小売・300人以下の959社)の中央値は40%です。

イントロンの女性管理職の割合は?

35.3%です(2026年4月時点)。比べた相手(卸売・小売・300人以下の2,351社)の中央値は10%です。

イントロンの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は57.8です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年07月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。