医療・福祉・神奈川県・301〜500人
医療法人社団 藤和会の通信簿
藤和会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
藤和会は神奈川県の医療・福祉の会社（従業員301〜500人）です。
公表している6項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性97）は比べた相手の中で上位6%、女性管理職の割合（60%）は上位20%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年1月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：5.7時間（対象：正社員）
年次有給休暇の取得率：70%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 75% | 100% |
| パート | 0% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 8.6年 | 9.1年 |
| パート | 3.6年 | 7.4年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 60% | 6人 / 10人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 71.5% |
| パート | 81.4% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 77.3% |
| パート | 69.2% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 97 |
| 正規雇用 | 97.2 |
| 非正規雇用 | 127.4 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 9021005003457
- 所在地
- 神奈川県厚木市小野７５９番地
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：325人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
病院 一般：４８ 療養：８２ 認知症治療：５４ 床
よくある質問
藤和会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で5.7時間です（対象：正社員）（2026年1月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の801社）の中央値は4.2時間です。
藤和会の有給休暇の取得率は？
70%です（2026年1月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の624社）の中央値は73.1%です。
藤和会の男性の育休取得率は？
男性75%、女性100%です（2026年1月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
藤和会の平均勤続年数は？
男性8.6年、女性9.1年です（2026年1月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
藤和会の女性管理職の割合は？
60%です（管理職10人のうち女性1,678人）（2026年1月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
藤和会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は97です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
神奈川県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月10日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。