医療・福祉・神奈川県・301〜500人
社会福祉法人藤雪会の通信簿
藤雪会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
藤雪会は神奈川県の医療・福祉の会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は4.2。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。
とくに女性管理職の割合（100%）は比べた相手の中で最高水準、有給の取りやすさ（取得率96%）は上位4%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年7月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：1.5時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 高齢事業部 | 1.5時間 |
| 子ども事業部 | 1.6時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）各施設へ 「ノー残業デー」の設定 担当業務の効率化、、作業担当者のスキルアップ
年次有給休暇の取得率：96%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 高齢事業部 | 38.6% |
| 子ども事業部 | 88% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 高齢事業部 | — | 100% |
| 子ども事業部 | — | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 高齢事業部 | 9.4年 | 10年 |
| 子ども事業部 | 7.5年 | 7.8年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 高齢事業部 | 19.2% | 46.3% |
| 子ども事業部 | 44.1% | 25.9% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 100% | 7人 / 7人 |
| 管理職 | 100% | 14人 / 14人 |
| 役員 | 56.3% | 9人 / 16人 |
会社の注記リーダー ／ 施設長,管理者 全員女性である。 ／ 理事・評議員
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 高齢事業部 | 83.4% |
| 子ども事業部 | 95.2% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 高齢事業部 | 90.9% |
| 子ども事業部 | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 95.7 |
| 正規雇用 | 94.3 |
| 非正規雇用 | 97.8 |
採用・定着
中途採用の実績：男性4人・女性30人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 高齢事業部 | 1倍 | 1倍 |
| 子ども事業部 | 1倍 | 1.1倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5021005003700
- 所在地
- 神奈川県厚木市旭町２丁目３番１３号
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：417人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
介護事業及び保育事業
よくある質問
藤雪会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で1.5時間です（対象：正社員）（2026年7月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の801社）の中央値は4.2時間です。
藤雪会の有給休暇の取得率は？
96%です（2026年7月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の624社）の中央値は73.1%です。
藤雪会の平均勤続年数は？
男性9.4年、女性10年です（2026年7月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
藤雪会の女性管理職の割合は？
100%です（管理職14人のうち女性1,678人）（2026年7月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
藤雪会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は95.7です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
神奈川県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年10月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。