医療・福祉・東京都・101〜300人
社会福祉法人中野区福祉サービス事業団の通信簿
中野区福祉サービス事業団が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
25%中央値 50%
2下位16%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
64.3中央値 83.5
2下位15%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
中野区福祉サービス事業団は東京都の医療・福祉の会社（従業員101〜300人）です。
比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性64.3）は大きめと女性管理職の割合（25%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年4月時点）。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 50% | — |
| 管理職 | 25% | — |
会社の注記係長
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 64.3 |
| 正規雇用 | 89.9 |
| 非正規雇用 | 117.4 |
会社の注記当社の男女間賃金差異は、訪問介護における登録型ヘルパーの比率が高く、 女性労働者の平均労働時間が短くなる業界特性が影響しています。 正規職員および非正規職員の賃金制度は性別による差を設けておらず、 同一の職務・勤務時間に対しては同等の賃金を支給しています。 また、正規職員における男女間賃金差異は90％弱、 非常勤職員では117％と、性別による不利益は生じていません。
会社の基本情報
- 法人番号
- 9011205000214
- 所在地
- 東京都中野区白鷺２丁目５１番５号
- 業種
- 医療、福祉／福祉
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：159人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
中野区福祉サービス事業団の女性管理職の割合は？
25%です（2025年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。
中野区福祉サービス事業団の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は64.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。