医療・福祉・東京都・101〜300人
社会福祉法人 厚生福祉会の通信簿
厚生福祉会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
厚生福祉会は東京都の医療・福祉の会社（従業員101〜300人）です。
公表している4項目の平均評定は4.3。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（94.1%）は上位7%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：1時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正規介護支援専門員 | 3.5時間 |
| 正規生活相談員 | 5.5時間 |
| 正規栄養士 | 0時間 |
| 正規保育士 | 0時間 |
| 正規事務職員 | 0時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）一般事業主行動計画に掲げ削減に努めている
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規職員 | 100% | 100% |
| 契約職員 | — | 100% |
会社の注記契約職員男性：該当なし
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 94.1% | 16人 / 17人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規職員 | 86.1% |
| 契約職員 | 89.6% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 89 |
| 正規雇用 | 101.7 |
| 非正規雇用 | 92.3 |
会社の注記育児短時間勤務利用者等は給与を短縮時間分減額している。その人員・給与も上記に含む。 年度途中入退職者及び育児休業等取得者含む。 臨時労働者は除外。
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 5011805000914
- 所在地
- 東京都葛飾区青戸３丁目１３番２５号
- 業種
- 医療、福祉／福祉
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：287人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
保育園・学童保育クラブ・高齢者デイサービス・居宅介護支援事業所の運営
よくある質問
厚生福祉会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で1時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,121社）の中央値は3.1時間です。
厚生福祉会の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の965社）の中央値は0%です。
厚生福祉会の女性管理職の割合は？
94.1%です（管理職17人のうち女性2,803人）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。
厚生福祉会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は89です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月14日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。