医療・福祉・東京都・10〜100人
株式会社ファストヘルスケアの通信簿
ファストヘルスケアが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ファストヘルスケアは東京都の医療・福祉の会社（従業員10〜100人）です。
公表している5項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率25%）は低めと残業時間（月7.5時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年8月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：7.5時間（対象：基幹的な職種）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 7.5時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）ノー残業デー設定
年次有給休暇の取得率：25%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 25% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 57% | — |
| 管理職 | 50% | 7人 / 14人 |
| 役員 | 100% | 1人 / 1人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 64% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 64% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 86.7 |
| 正規雇用 | 86.7 |
採用・定着
中途採用の実績：男性29人・女性49人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 1.5倍 | 1.5倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 9011101106461
- 所在地
- 東京都中央区八丁堀２丁目３０番１５号田畑ビル４階
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：58人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
ファストヘルスケアの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で7.5時間です（対象：基幹的な職種）（2026年8月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,121社）の中央値は3.1時間です。
ファストヘルスケアの有給休暇の取得率は？
25%です（2026年8月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の751社）の中央値は72.7%です。
ファストヘルスケアの男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年8月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の965社）の中央値は0%です。
ファストヘルスケアの女性管理職の割合は？
50%です（管理職14人のうち女性2,803人）（2026年8月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。
ファストヘルスケアの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は86.7です（全労働者）。対象期間は2024年3月8日～2026年8月1日。
東京都の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月05日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。